导语：求职是一场“双向选择”，企业通过毕业生的能力决定是否给予机会，而毕业生通过企业的薪资待遇决定是否入职，合则聚不合则散。

以前，科技不发达的时候，毕业生还需要拿着简历奔波于各大人才市场，但现在线上求职软件非常方便，只需要动动手指就可以进行线上沟通，节省了彼此的很多时间。

线上沟通倒是很方便，但是也给了很多人“口无遮拦”的机会，尤其是HR，不知道是谁给的勇气，经常是一副高高在上的样子，仿佛是自己在“施舍”毕业生工作一样。

毕业生投递简历被骂“low货”，公司回应太儿戏，是谁给HR的勇气

现在正值大学生社招的高峰期，河南的一位毕业生也是其中之一，在线上浏览企业时，她发现了一个自己还比较喜欢的职位，便满怀期待地投递了简历。

并且还很客气，也很礼貌地给HR发了消息，期待对方能够看看自己的简历，如果这位同学的简历符合公司的要求，可以继续聊聊或者约个时间面试。

如果觉得不合适，企业也完全可以回绝这位毕业生的好意，不管从哪个方面来看，这都是合理的一件事，但事情的发展，却完全出乎了这位同学的意料。

这位毕业生没有等到既没等到“面试要求”，也没有被“婉拒”，而是收到了对方的一句“low货”，行就行，不行就拉倒，凭什么如此“出言不逊”？

这名毕业生自然是觉得委屈，这放在谁身上也是咽不下这口气的，于是这名毕业生直接向平台举报了该企业和该职位，平台处理也是非常迅速，很快便停止了该企业的招聘资格。

但随着事情的关注度越来越高，该企业也无奈只好出面回应，但不得不说这个回应着实有些儿戏，先是说公司的账号被盗用，后又解释到HR不小心。

前后说辞变来变去，到底是怎么回事，网友也是心知肚明，不少网友表示，不知道是谁给HR的勇气，一副公司好像是自己家的一样，说别人“low货”的人，自己又能高贵到哪里去呢？

HR是企业的“门面担当”，做好岗前培训至关重要

不管如何解释，HR的嚣张也已成事实，接二连三的HR轻视求职者的新闻爆出，也不得不给企业提个醒了，HR作为企业的“门面担当”，做好岗前培训真的是至关重要。

正在面临求职的毕业生也是一样，如果真的遇到这样的人，勇敢地维护自己的权益，该举报举报，该曝光曝光，但毕竟这样的情况还是少数，所以毕业生们用不用过于担心。

当然不管经历过什么样的情况，毕业生自己都还是要保持该有的素质，毕竟接受了高等教育的我们，不能成为自己讨厌的那种人，而且有诚意，讲礼貌永远是最打动别人的优秀品质。

大学生求职要擦亮眼睛，别做了“傻白甜”，结果还不自知

在家长和老师的眼里，大学生就算已经成年，也总被当作“小孩”，只要没有离开校园，学生们总是那个被保护得很好，所以也就缺少很多生活经验。

但离开校园之后，同学们真的得学会快速成长了，多听一听过来人分享的经验，不要一直当“傻白甜”，结果自己还不自知。

在投递简历之前，可以先在网上了解一下该企业，这样做既可以提前看看企业的风评，如果不好也节省了自己的时间，如果了解之后，确实觉得企业很好，也算提前了解了企业，面试的时候也更显诚意。

除了在面试之前，同学们要做好打算以外，即便是入职之后，大家也要长个心眼，如果发现公司有违反劳动法的行为，也要勇于维护自己的权益，不要总觉得自己刚毕业，就好说话。

最后，也要提醒大学生们，2022年高校毕业生人数为1076万，求职压力是很大的，如果能够遇到一份真正能让自己成长的工作，一定要好好珍惜，努力提升自己的专业能力，不要辜负自己寒窗苦读十几年。