工作对于普通毕业生而言，相当于“饭碗”的存在，同时也是自身价值的一种证明。很多长辈的眼里，当代年轻人好像不如前辈们那么“吃苦耐劳”了。

可是站在毕业生的角度，这样的评价却难以得到认同。很多情况下，并不是毕业生“高不成低不就”，而是职场环境已经有了明显的变化。

很多同学上学时努力学习，正是因为家长经常在耳边说：只有考上好大学，以后才能找到更体面的工作，不用像我这样辛苦。

可当代大学生面临的难题是，即便是毕业于不错的院校，只要是在“体制外”工作，多半也要进入“996”模式，没有双休、平时经常加班。有位女生通过跳槽到国企，才改变这种状态。

女生从阿里跳槽到国企，幸福指数明显提高，直言：终于可以备孕了

认真观察不难发现，当代毕业生普遍的状态就是“忙”。即使是工资待遇比较普通的工作，尚且会很“充实”，互联网企业就更不用多说了。

这类行业虽然待遇好些，但经常以工作节奏快、上班时间长为特点。每周工作50小时以上的情况并不意外。倘若是刚刚毕业的同学，可能精力还比较充沛。

但年龄再大些，或者想要腾出谈朋友、照顾家庭的时间，就很难了。很多家长催着在外地工作的子女早点找对象，殊不知毕业生说的那句“没时间”，并非敷衍的理由。

很多大学生都感到，毕业以后好像工作已经占据了自己大部分精力。不仅在工位上十分忙碌，连回家后也可能要回复相关的消息，对于网络的便利，有点“哭笑不得”。

有位女生曾在阿里就职，因为工作模式很紧凑、压力也比较大，所以一直没有心思考虑个人的问题。而且工作也进入倦怠期，情绪受到影响。

后来她决定跳槽到国企，虽然也是相同的专业领域，但氛围完全不同。不仅准时下班、周末双休，中午还有2个小时的午休。

国企的工作模式更为人性化，毕业生有更多的时间来恢复精力，不会太辛苦。这位女生开始有空锻炼身体，不管生活还是工作，心情都好了许多。

她直言，经过这样的调节，自己终于也能踏实地找对象和备孕了。听到这句话，真是让人感慨良多。在很多家长的认知里，或许以她的年龄段，这是很正常的打算，可以往的工作模式下却很难考虑这些。

名企待遇再好，也跟“体制内”的国企有本质差别，大学生要学会选择

有些网友可能留意到了女生提及的细节，她是“平薪”跳槽到那家国企的。其实在我们的印象里，阿里的工资水平是比较高的。女生这种情况，通常有两种可能。

要么是她所在的岗位是核心部门，并且就职的国企也是待遇比较高的。除了烟草、石油等单位，其实国企中也有很多高薪却低调的类型。大家印象里国企工资低，只是片面的误解。

另一种情况，则是女生在阿里也是相对普通的岗位，虽然工作节奏也很快，但工资不至于很高。再去其他单位，拿到相同的工资并不难。

但不管是怎样的情况，我们不可否认的是，名企即使待遇再好，也跟“体制内”的国企有着本质的差别。前者在管理风格上，一切以业绩和效益当先。

优点是“多劳多得”，毕业生能力强、精力充沛的话，自然能获得满意的薪酬和晋升空间。但这样的模式，也并非没有缺点。

因为压力较大，很多大学生会感到自己难以平衡工作和生活，吃饭经常叫外卖，回家也几乎只是睡觉。更重要的是，工作数年，体力跟不上以后，还很容易被列入减员的名额。

而大型国企，特别是一些特殊的行业，属于典型的“体制内”。保证企业运营的同时，也会更充分地考虑到员工的工作体验和家庭需求。