基本上我都是选择上午追《欢乐颂3》昨天的更新，职场桥段还是常看常新，非常醒脑的。
最新第二十八集，朱姐还是不厌其烦给何悯鸿分享自己的职场干货。
何妈妈给女儿是说：你接下来就求稳，不出错吧。
朱姐用具体问题具体分析来看：你妈妈是坐机关的，而你现在是在私企，企业性质不同，老板思维也不同。
一语道破天机， 何悯鸿当然现在听不懂，但很多观众肯定是懂的。
这也是现在就业面对的一个抉择，当然在小城市更明显，为什么这么多人选择考公或者上岸，还是图稳定，铁饭碗思维在区域城市还是很吃香的。不求有功，但求无过，职场也不需要野心和抱负，因为何悯鸿妈妈所在的职场氛围十年如一日就是如此。
但大城市职场氛围更多元化，机会更多，性价比也更高。私企也好，外企也好，老板肯定是期待你能出活儿，能发挥最大的主观能动性优势。你在小白时期能积累的原始基础，就能成全你后续的职场飞升。
再来看后续阿初带着小团队集体跳槽的故事。
这里面还是要突出一个砍价逻辑，很多人跳槽都不会谈钱，甚至觉得谈钱需要极大的勇气，甚至是厚脸皮。
的确，面试的重要环节就是谈价格。
作为用人单位呢，其实每个岗位，甚至每个部门预算都是提前做好了，预算不是一个固定数字，而是有一个区间，老板心中有权衡，最大值是多少，但不可能每个岗位都是取最大值。
所以大家去讨价还价的时候呢，就会有各种迂回。基本上用人单位，尤其是人事，都是要坚守把预算的最低一档作为拦路虎，打住你的讨价还价空间。
阿初这边呢，也是越来越精明了，也对，你社畜做久了，必须要知道市场行情。其他两个小伙伴，已经在外面转了一圈了，也知道各种岗位报价。
即便你对现在这家公司面试很满意，也不要忘了比价。自己的市场价值必须要划算，要最划算。资本家的预算都是做足的，给你预留了讨价还价空间。
而且面试懂得谈价格，你人生很多关键时刻的谈价格环节都能顺，比如万念俱灰的买房，二手房交易环节，最后谈价也是机会，更是挑战。
阿初野路子多，被队友评价为复合型人才，这也是她每次谈判路上的优势。不过她有时候过于有攻击性了，这块要综合下，其实对她加成会更大。
去新公司谈钱，她气场显得很内行，前面用人公司老板听说是个女的，还有点年龄歧视。见面后，看到对方这气场，这思路，是干活儿的人选。
阿初在小团队里的角色是统筹，需要有强大的沟通和执行能力，很好辅助其他两个技术工种。
沟通必须是她的杀手锏，和老板谈价格都可以一针见血，同工同酬先说出来，争取个人增值，同步再帮小伙伴争取谈价的空间。
原本是你两万五的预算，最后谈到了三万，这就是谈价的操作空间。
用人单位呢，基本上会很强势地说预算只有这么多，给不出更高的价格了。
但职场老手都会清楚这是话术，这是面试策略，也算是一种压力测试了。
当然，可以谈价格的前提是你有独家竞争力。