文 | 祁诗
据媒体报道，近日，海南三亚一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，这引发网友关注。此项福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。
其中，“老板做主将员工50%工资打进父母账户‘代尽孝’”一事，引发广泛争议。在很多人看来，这样做的出发点可能是基于好心，想在中秋这个团圆的节日里制造点仪式感，但以强力的方式将员工50%的工资打给父母，大概率会“好心办坏事”，不仅起不到尽孝、让父母开心的效果，反而会制造家庭矛盾。
事实上，仅仅基于一种道德冲动，就强行介入员工对其合法劳动所得的支配，企业管理者这种粗糙的处事方式，其实不单单只是“克扣工资”那么简单。其背后的逻辑是，企业管理者基于自身的强势地位将本职工作之外的事情强加于普通员工身上，而且是涉及每个人都关心的薪资支配问题。
虽说此事中企业管理者打着“代尽孝”的幌子，但本质上依旧是对“人”的一种戏弄以及对个体合法权利的侵犯。从媒体的报道内容看，企业管理者在整个决策过程中似乎并没有征求员工的意见，也没有尊重员工的基本权利。
值得注意的是，这样的事情并非孤例。据报道，此前，深圳有公司曾要求员工，每月加班不满30小时要给公司捐300元，并且涉事企业法定代表人还称是公司内部的事，显然将其当做了“自留地”。这种做法与“代尽孝”一事本质上其实都秉持着相同的逻辑。
某种程度上而言，这类颟顸的做法无异于剥夺了员工对其部分劳动所得的支配权，也难怪很多网友对此类感到反感。试想，如果这样的做法都能被社会所认同，那下一步企业管理者是不是就可以插手自己家中的其他事情？这是人们的担忧所在。
要明晰的是，就“代尽孝”一事而言，每个家庭都有其特定的相处模式，在这个复杂的“小生态”中，只要不涉及违法事宜，那么个体通过自身的劳动所获得的合法报酬如何支配，理应由其自己与家庭成员基于具体的家庭状况来决定。
毕竟，50%的月工资不是个小数目，诚如有网友说的那样，这些钱一旦被企业管理者以尽孝的名义自作主张打给员工父母，那员工本身如果有房贷、车贷该怎么办？剩下的50%还能支撑下个月的其他家庭支出吗？这些极其现实的问题显然都是需要被考虑进去的。
就此去看，此事的根源显然不是“员工孝不孝顺父母”或者“以何种方式孝顺父母”的问题，而是企业管理者如何恪守自身与员工之间边界的问题。作为企业管理者，其本职工作应该是管理好自己的企业，努力提升企业效能，依法尊重和保障员工的基本权利，至于对员工父母的尽孝等事宜，还是交给员工自己比较好。
新华社发 苏阳 摄
而企业管理者看似“正派”的做法，到头来其实只能满足自己的道德优越感，并非真的“为你好”。换言之，这就是一种典型的“道德绑架”，并且借助了自身所拥有的权力强势为之。这种由强势一方展示出的道德臆想如果可以在现实中落地，其实也暴露出了这家企业在决策机制上存在的漏洞。对于任何一家现代化的企业而言，管理者这种极其“霸道”的做法都是不明智的，极容易引起员工的情绪反弹，也会影响企业的长期发展。
说到底，让双方守好自己的边界，公私分明，应是此类事件中正确的处理方式。如果说企业管理者真的对员工父母“有心”，不妨多从提升员工的待遇保障方面着手，让员工可以有更多的薪资进行支配。这样的做法，或许才是最好的“代尽孝”方式。
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文字：祁诗
图片：九派新闻、新华社
朗诵：王茜
责编：王子墨
编辑：吴亚琦 孙小婷 王远方