极目新闻记者 刘毅 刘楒睿
9月9日，一家公司打出“不招有男友女性”的招聘条件，让人大跌眼镜（据极目新闻9月9日报道）。
据悉，打出“不招有男友女性”这一招聘条件的系浙江温州一家科技有限公司。对于上述招聘条件，负责人解释称，是由于公司刚刚成立，业务不好，个人压力很大，有些发泄情绪。该负责人还明确表示，相关岗位招聘没有男朋友的员工，确实是岗位的要求之一。原因是这样对他比较有利，他今年26岁，之前一直忙于工作，还没来得及找女朋友。
相关公司招聘截图
招聘员工竟变成了招聘女友？且还是岗位的要求之一？网友直呼看不懂，什么时候公司发布招聘公告，竟是为了便利老板找女朋友？
此类招聘不止一例，就在9月1日，某招聘平台发布了“灭蟑行动”发现了一批违规招聘公司。根据平台的公示，有的公司在招聘时“向求职者表达找女朋友、对象、老婆、老板娘等与招聘无关的用语和意图”，有的公司则是“发布涉黄言语、图片或其他性骚扰行为”。
以追求员工为目的进行招聘，是否涉嫌职场性骚扰？要知道，职场性骚扰，轻则会被处以治安处罚；重则构成强制猥亵、侮辱罪，或被处以五年以下的有期徒刑或拘役。
社会招聘是一个双向选择的过程，求职者和招聘者本是平等关系，但有些招聘者习惯将自己摆在高位，俯视求职者，认为拿工资的人就应该对发工资者卑躬屈膝，于是对求职者提出各种奇葩要求。有公司招聘时要求员工每月加班30小时，有的要求员工手机倒数第五位不能为“5”，有的公司要求应聘者此前跳槽不能超过五次，有的公司甚至要求应聘者填简历时写如厕时长……
这些公司列出的应聘条件，满含歧视，大搞玄学，涉嫌违法，与“招聘人才”的初衷，根本扯不上任何关系。
按照我国相关法规，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
平等就业权是我国劳动者依法享有的一项基本权利，公司虽然为员工提供了就业机会，但最终也是靠员工劳动创造价值，作为老板不说是常怀感恩，起码不能乱提一些超出法律和道德范围的无理要求。因此，建议公司在开办之前，老板应先学习一下相关的法律法规，再进行合法合规的招聘。
（图片来源：极目新闻此前报道）
（来源：极目新闻）