评论员 陈思
敦煌研究院考古研究所的编制岗位招不到人，既是意料之中，也在意料之外。考古等对口专业，本就是大学里的冷门专业，再加上敦煌地处大西北，交通生活多有不便，毕业生们自然入职的热情度不高。
具体招聘细则来看，对应聘人员要求的条件也较高，只有“双一流”和八大美院的硕士研究生才能参与应聘。而“双一流”和八大美院的硕士研究生在人才市场中已经很具竞争力，如果不是有特殊的情怀和抱负，估计他们中大部分人还是会选择去往大城市打拼。
考古是一项意义深远的文化事业。可以暂时招不到人，但是不能后继无人。要打破“招不到人”的问题，就需要当地相关主管部门，先理清为什么人才不愿来、为什么人才留不下的问题。弄清楚是待遇问题，还是成长空间问题，亦或是生活配套的问题。只有对症下药、精准施策，让留下不是“奉献”，让情怀不是负担，敦煌研究院考古研究所才能招得来人、留得住人、用得好人。