王强工作的公司，这几年由于大环境的原因，总处于经营不畅的状态，不是发不了工资，就是不时地裁员，搞得人心慌慌，很多人看不到希望选择了辞职，留下一些老人就想着熬到退休。

可突然公司实行的机制改革打破了王强原来的内退想法，因为单位取消了内退制度，全部人员按国家规定的延迟退休制度来退休。这让王强这一批想享受内退福利的员工，一下子着慌起来了。

明明快要退休了，单位却取消了内退制度，国家这几年也推行延迟退休的政策，无形中又让人多工作几年，很多人抱怨连连。工友李平听到消息，有人提出将延迟退休改为工龄退休，这对于王强这些上班早的人，可是一大好消息，因为他们这些人的工龄早已超过30年。

只是这种退休政策的更改，并不是以个人意志为转移的。王强赶紧上网查看，却发现这个工龄退休制度更符合民意，所有80%的老人都纷纷赞同，认为这项退休制度比较公平、合理。

为什么当“延迟退休”改为“工龄退休”，网友纷纷点赞：工龄退休比较合理、公平。退休一直就是职场人所关注的话题。

人在职场，想要拥有自由，拥有选择做主的权力，就把这种愿望寄托在退休后，殊不知，延迟退休政策的出台，却又给自己心心念的梦想增加了难度。

有人好不容易快退休了，却适逢政策变动，只能被迫心不甘情不愿地再上几年班，只是这种无法控制的日子，总让人很郁闷。所以大部分人对延迟退休都没好感。

有专家提出，能不能将延迟退休改为工龄退休。具体是说当你工龄达到30年，已经交了15年的养老保险后，你可以自由地选择是否办理退休。

虽然目前这种退休制度还没有实行，延迟退休制度还是按国家规定的执行。只是很多人还是心存寄托，随着退休年龄逐步延长，很多人还是不由得计算起这种工龄退休制的好处。

人到了一定的年龄退休是必然的，但随着老龄化人口的到来。现在工作过程中竞争比较激烈，加上人年龄变大，思想反应慢，在一些新兴行业确实跟不上形势，一些年龄大的人根本反映不过来，不如年轻人的工作效率高。

再加上职场上内卷比较严重，很多人即使体力跟得上，看不见的精神压力也承受不了，这也是为什么，人到老年突然发病的原因，也为什么工龄退休会这么招快退休人喜欢的原因。

1、自由选择，能让想退休的人感受到公平

不管何时何地，人们追求的都是一种公平、公正的自由制度。这些老人之所以支持满30年工龄自愿选择退休原则，就是因为工龄退休制，它的这个特点其中在自愿，多了职场人自己作主的成分，自愿让位，减少社会矛盾，给年轻人让岗位。

工龄退休制度比以前的年龄退休相对灵活，这是因为以前的按年龄退休制度，不管你的身体如何、工资如何、工作强度怎么样，要想退休，年龄才是唯一的关键，只有到了年龄才能办理退休。但实际上每个人的身体条件，健康情况，经济条件不一样，面临的劳动压力、精神压力也各不相同。所以不同工种的人按同一个时间退休，确实容易引起人的心理不平衡。

按工龄退休只是多了一种选择，但是却可以增加人自主的权利，这是由他自己选择的，所以对于人的情绪来说比较容易接近。

2、真得能连续工作30年吗

有网友提出：连续工作30年，看看，30年，为数不多呀！养老金缴纳15年的多，问题只够一个条件，要是卡住30年工龄，我要工作到80岁，咋办？

有人顺应讥笑道：你五十岁才开始工作啊！懂事太迟了！

其实这是选择的一种方案，你说的情况可以根据延迟退休的年龄来退休。工龄加上实际社保缴纳年限综合考虑一下，比较合理。设置几个档次，根据个人身体健康情况和心理健康情况，供不同需求的人选择。

每个人工作30年是没问题的，只是因为近年来求职市场上注重相互选择，所以跳槽的人数增多。有的人会工作一两年，休息一段时间再继续工作。有的人会在不断地跳槽中寻找下一份工作，这就使自己的工龄不连续，存在断断续续。

有的人所有的年限集中起来超过了30年，但是因为不是连续性的，也不符合这种条件，所以难免网友会提出你真的能连续工作30年吗？这种质疑是真实存在的！

3、工龄退休应该是公平

很多人支持自愿选择原则。可选择是好事，给大家一点空间。比如，你工龄满40年，你就不用延迟退休到60周岁才退休。

这个世界上从来没有绝对的公正，也没有绝对的公平，你的选择，影响你的未来，你所面临的状态，影响你的人 生。退休也是如此，工龄退休只是对大多数人来说，只是一种更理想、更接近需求的选择，也是很多人的一种需求罢了！

现在还没有退休的人，希望你能珍惜你工作的机会，有的人还在为找不到工作而苦恼！