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文 | 陆玖商业评论
根据行业人士的消息，因为关系的变化，唐宁和赵玫分割了宜信系公司，唐宁带走了华创资本，宜信系其余的留给了赵玫。因为这个分割，2021年前后，宜信迎来了一波高管离职潮。
在金融大环境收紧、经济遇冷的当下，宜信传来了分家的消息。
据接近宜信的行业人士透露，创始人唐宁和CFO赵玫就宜信系公司进行了分割，唐宁带走了华创资本的业务，其余宜信大部分业务都归了赵玫。一场因婚姻关系结束，而进行的资产分割行动，正在悄悄进行。
在2017年之前，唐宁和赵玫原本是夫妻关系。唐宁是高大上的国际化背景，赵玫偏本土化的硬朗风格。如今，外部环境剧烈变化，唐宁的夫妻创业也走到了尽头。宜信主体公司的业务分给赵玫之后，其内部管理文化也在变化，于是，出现了一波高管离职潮。
创办16年的宜信，P2P还在收尾处理之中，如今，因为两人的财产分割，又迎来一波新的动荡，宜信能否顺利过关？
唐宁只带走了华创资本
唐宁和赵玫分家了。静悄悄地。
陆玖商业评论从多个信息源得知，唐宁和赵玫分割了宜信系公司的业务。唐宁拿走了华创资本，剩下的包括宜信财富在内的其他公司，归了赵玫。
“唐宁把老业务留给了赵玫，自己带走的是创新业务。那块业务也是他擅长的。”接近宜信的行业内人士赵小楠（化名）告诉陆玖商业评论。
的确，唐宁在创办宜人贷之前，是做投资的背景，华创资本的成立也在宜信之前。而追溯历史来看，宜信早期的创立股东当中，确实只有赵玫而没有唐宁。而华创资本，应该是华尔街背景的唐宁最擅长的投资业务，如此划分，也属合情合理。
外界看来，如此风平浪静，应该是和平分手。但不可否认，分家的背后，有接近宜信的业内人士猜测，两个人的婚姻存续可能出现了新状况。
“之前的时候，每到过节过年，唐宁都会录制全家福的祝福视频，发给各大相关院校的院长或者副院长，从2020年开始，就没有再发了。”
赵小楠告诉陆玖商业评论，唐宁和赵玫走到今天这一步，宜信的人都没想到。
赵小楠说，2016年，宜信寻求转型，进行了大刀阔斧的变革。另外，为了确保资产安全，两个人也做了婚姻关系的处理。同时，在2016年，唐宁减持了相当数量的公司股票。
“我觉得还是两个人之间的感情、信任出了问题，才会有那些不合吧。”曾经在宜信工作的高管张女士（化名）表示。
“最早在宜信内部，对于老板的这种操作，大家好像没觉得有什么，因为都理解，但是后来真正发生的变化，员工还是有些诧异的。”赵小楠说。
事实上，唐宁在圈子内的口碑相当好，陆玖商业评论向多个曾在宜信工作的员工了解，很多人都不相信会有这种事情发生。
在宜信公司、宜信财富的官网上，看不到这种分家的迹象。
在上述两家网站，唐宁作为宜信公司创始人、CEO，仍然出现在网页上。在宜人金科的官网，唐宁作为董事会主席、首席执行官的资料依然存在。
陆玖商业评论在企查查上查询，宜信卓越财富投资管理（北京）有限公司，唐宁仍然是法人、大股东、实际控制人和最终受益人，宜信博诚销售服务（北京）股份有限公司，唐宁也仍然是第一大股东和最终受益人。
陆玖商业评论拨打宜信的客服电话，问及此事，客服表示对此不清楚。在问及宜信现在的老板是不是唐宁时，客服表示：“目前我们了解到的是。”
陆玖商业评论随后联系了一位宜信财富的理财顾问，该顾问首先表示，唐宁仍是宜信的老板，在被问及唐宁和赵玫目前的关系时，她表示：“这个八卦我也不能说是真的还是假的，因为这毕竟人家私事，我们也不知道。”
“唐宁他只是一个个人，并不能完全代表一个品牌或一家企业。当然了，一个企业家个人品牌很重要，对企业的影响也很重要。我想说的是，他只是一个要素，一家企业能够经营那么多年，成为财富管理行业的一线企业品牌，并不是说一个人能够做成的。”她进一步解释。
她表示，自己在宜信已经八年，现在的工作跟过去并没有多大的区别，公司业务线也没有感觉出现什么分割。
“我觉得这个真假也没有那么重要，因为我也不好回答。我不知道，我想没有人会知道，可能只有他们自己知道。因为这毕竟是人家私事。而且这也不是知不知道的问题，我们不会把过多的关注放在这个上面。我们更多地看公司，是不是让我们可以正常地工作，让我们觉得在这个平台上工作是有价值的。”
华创资本和宜信财富都相对比较独立，也许是这位顾问没有感知的原因。
不过，虽说各走各的路，但华创和宜信又密不可分。2021年前后，宜信的人力资源部门，还在市场上寻找媒体公关和品牌方面的负责人，唐宁对手下的要求是，对其本人的人设定位重新包装，去掉P2P的痕迹。毕竟，股权投资，才是唐宁未来的业务方向。彼时，唐宁调动的，仍是宜信公司的人力资源部门，而不是华创资本的人力资源部门。
陆玖商业评论就以上问题，给宜信官方邮箱发邮件询问，截至发稿前未得到回应。
赵玫大刀阔斧裁人
据赵小楠透露，唐宁分走华创资本，核心的旧部里，只带走了王浩宇。王浩宇曾任宜信财富董事总经理、资本市场负责人。
而留在赵玫负责板块的高管，流失则比较严重。
宜信的一位工作人员向陆玖商业评论表示，唐宁的核心高管，大概有11位。“这些人都是最早追随唐宁的那批人，他们还是比较认可唐宁的，唐宁毕业于北大数学系，又有华尔街履历，比较高大上，又很接地气。”但是赵玫接管之后，就未必能有那么顺畅的工作配合了。
赵玫性格强势，在宜信是公认的。
“前老板娘是个不好对付的主。以前喆灏投神州牧的时候，净值亏了5%，赵玫直接就带人过来，上来就破口大骂。”一位曾在宜信工作的员工告诉陆玖商业评论。
赵小楠向陆玖商业评论表示，从2020年4月份，赵玫就开始动唐宁原来的高管，一批一批清走。
“唐宁的很多高管都是华尔街背景、海外留学，唐宁打造的宜信，也是外企风格。赵玫是本土风，两个人的风格不太一样。所以这些人出来，都有些怨声载道。”赵小楠说，“除此之外，还有现实考虑，赵玫是CFO出身，经济环境不好，第一个就要降成本，所以那些哈佛等海外留学背景的洋务派都离开了，因为他们太贵了。”
据说这些高管被裁都很突兀，他们给唐宁打电话，唐宁不接。
离开的原因，也跟公司业务和外部大环境有关系，“在这个阶段，公司在收缩业务，没有大家可以释放的空间。其实如果可以释放潜力，公司好好发展，大家还是愿意在这里。”张女士表示，管理风格大变是很多高管离开的根本原因。
不仅仅是高管，一些中层或者更底层的职位的人，离开得也并不愉快。据说一位在2021年离开的员工意难平，曾找媒体曝宜信的料，报复公司。
离开宜信的人，包括宜信私募股权母基金管理合伙人廖俊霞、宜信财富高级副总裁赵若冰等人。在他们之前，还有原宜人贷CEO方以涵，后者在2019年8月份加入京东数科。
赵小楠告诉陆玖商业评论，现在宜信那边，原有的高管还有两个大将，一个是刘大伟，一个是徐秀玲，后者最早做宜人贷，也做过做宜信公益。
曾在宜信工作的李先生（化名）表示，据他的了解，宜信整体的高管当中，唐宁的亲戚，甚至联姻的比较多，“这样的关系才更可靠”。
赵小楠告诉陆玖商业评论，宜信现在的二把手是尚筱，据说是赵玫的表妹，根据李先生的信息，尚筱和唐宁这边的某位亲戚也有联姻。尚筱原来在普惠端，普惠端原来是王威担任CEO，因为普惠这个业务形态不存在了，王威已经离职。
不过，也有不同的观点。前面提到的宜信的理财顾问则表示，这些其实都是正常的人员流动。
“任何一家企业这种人员流动，我觉得都应该是属于一种正常现象。不仅宜信，任何一家，包括互联网企业的一些大厂，都有这种现象。”她个人认为，这属于正常的人事调整。
宜信能过关吗？
目前，很多离开宜信的高管，大多是赋闲在家的状态。张女士说，因为要找到和宜信差不多战略、战术，以及在市场当中有差不多地位的公司，很难。
“某亚最早做代销、信托，确实积累了一些早期的大客户，一些大客户都抓住了。因为他们入市早，有窗口期的优势，这个优势一直在发挥作用。但我们有点看不大上，他们没有国际化基因、没有投资基因。”张女士表示，行业有行业不成文的规则。
“这是为什么大家离开之后很难再找到合适机会的原因，因为没有比宜信更好的了。除非是回到执牌金融机构。”不得不承认，金融圈的鄙视链依然存在。执牌的银行等机构，在职场上处于鄙视链的上游。而诺亚、宜信等显然处于鄙视链的中下游。
“我们上市之后，如果继续延续原来的管理风格，还是挺好的。但是后来变化了，以前唐宁挺放权的。”对于现状，张女士颇为遗憾。宜信P2P行业的背景，决定了这批高管的工作选择面，并不宽。
“对唐宁、对公司、对赵玫，都是新的阶段，当然也看战略怎么定，最关键的是能不能把原来的元老、牛人重新聚集，或者聚集新的一批能干的人，宜信才有希望。”对于宜信的未来发展，她表示，也许这样是好事情。
金融环境遇冷，宜信外对的口径，是要收缩规模。目前一个重要的问题，是要在监管部门那里过关。清零，是有关部门对这类企业的最终目标。
“现在他们跟有关部门沟通，递交无数个申请，上面可能还没批，这些都要在今年年底之前完成。”赵小楠说。
宜信理财顾问口径是，宜信所有P2P也已经完全合法合规地出清了，所有P2P的客户，都是按时按期地拿到收益率了。
“我们所有的业务都很正常，很健康地在发展。疫情三年，我们员工工资一分都没有拖欠过啊，我相信这个比大多数的企业也都已经好很多了。”这位理财顾问表示。
“他们家这块业务，如果缓过劲儿来处理，存量完了以后能够顺利过关的话，他们家会继续东山再起。唐宁自己本来就有一些华尔街的关系，华创资本做私募，也是未来唐宁发展的方向。”赵小楠评论说，这块老业务，今天可能只跟赵玫有关了。
宜信曾是很多金融同行的榜样，受到诸多同仁的认可。如今，政策大环境严厉，经济遇冷，经历内外夹攻的宜信，如何平稳度过这几年的非常期？不但宜信的客户在看，宜信的同行也在密切关注。