近日，在浙江杭州，一名男子下午6点半下班时遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班，领导说男子的任务没有完成，大家都在加班，质问男子怎么好意思下班的，但是男子坚持下楼离开，随后被领导单独发微信私聊批评，目前男子还在该公司上班，自称不害怕被开除，那么公司可以开除男子吗？
案件发生以后，很多网友都支持男子的做法，认为男子做了自己不敢做的事，公司这是典型的道德绑架，看别人在加班，就要自己加班，这样太不合理了。但是也有不少网友担心，男子这样做恐怕在公司很难待下去了，老板找个理由就可以把男子开除。
从法律上来说，关于加班我国《劳动法》明确规定，如果公司需要安排加班，应当与工会和员工协商，征得员工同意，并且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。在正常工作日加班的，公司应支付不低于1.5倍的工资；休息日安排加班又不能安排补休的，应支付2倍公司；法定休假日安排加班的，支付不低于3倍的工资。
也就是说，公司想要员工加班，必须征求员工的同意，否则就属于强制要求加班，员工如果不同意，非但不能开除而且公司强制加班本身就是违法行为。
另外，只有员工不能完成工作任务，并且违反合同约定的情形，公司才可以开除员工，如果公司没有正当理由开除员工，那么就必须支付离职补偿金。
出现违法加班的情况，员工可以向劳动监察大队进行举报，如果属实，劳动监察大队会责令企业改正，并且对企业罚款。
总之，类似996加班的要求，其实都是弊大于利的，现在之所以企业敢明目张胆的要求员工加班，主要是因为大多数人法律意识太淡薄，根本不知道拿起法律的武器维护自己的合法权益，很多人只知道公司的做法不对，但是说不出到底哪里违法，也不知道该如何举报，还是那句话多来看老洋遇事不慌张办事有方向！
最终，男子和公司解除了劳动合同，并且公司也同意支付赔偿金，但是要求男子不得再发布公司相关视频信息，对此，你怎么看呢？