面试，是一个找工作时再正常不过的事。
但有些时候，因为面试双方是熟人，就让这件普通且正常的事就引发了一系列或尴尬或纠结的事。
采访了一圈之后，发现这种面试时遇到熟人的情况，还不少数...
@林sir
前领导来面试，他紧张，我更紧张...
我们部门急需一名产品经理，HR说应聘者里有一个熟人...
但万万没想到的是，这个熟人是我前老板——老张。
会议室里，那张熟悉的面孔冲我不自然地笑着，双手不自觉地攥在一起，看得出来他也有些紧张。刚毕业时的我也这样坐在他面前，等待着他来提问...
原来，前东家因业务缩减进行减员，年过35岁的老张就进了第一批优化名单。老张的能力确实没得说，但我们这是个小厂的执行岗，岗位最高预算也肯定远低于他在前司的收入，所以我问了三次他真的想来我们这吗。
没想到当天下午，老张给我发来一条长长的信息。先是说自己过去工作确实没做好，让刚毕业的我没干满一年就被裁掉；然后开始吐苦水，说失业好几个月，经济压力很大，恳求我帮帮他。最后还重复了两次拜托，重重的加上三个奋斗的表情包。
尽管我一五一十向老张交代了我们这边的薪酬预算、高强度的加班，他还是接受了offer，不知道下周老张来上班的时候，我们该怎么相处。
@伊万
前同事背调没过，但怪上了我
我是没想到，世界能这么小，小到我都跳槽来别的行业了，还能遇到前同事。
这位同事是典型职场老油条，就叫她茶姐吧。茶姐总把难搞的客户推给我们这些新员工，自己的失职她也总能先我们一步去经理办公室汇报，巧妙地甩给我们。我当时离职可以说是被她气走的。
结果面试结束后，茶姐在路过我办公桌时认出来我，并拉着我的手嘘寒问暖，还说怎么都得请我和HR在楼下一起吃个饭。
显然，我们招聘小姐姐被她开朗的外在击中，打算继续推进面试。但这位茶姐在后续背调阶段出了些状况，没能成功拿到offer。
令我没想到的是，没过多久前同事的小圈子里开始风言风语，说我给茶姐的背调使了绊子...
这次经历也给了我很深的感触，职场就是江湖，茶姐作为前辈虽然没有教会我工作技能，但让我学会了跟人打交道要自保的道理。
@otto
毕业8年，老同学成了我的面试官
因为一些不可抗力因素，我创业的小工作室倒闭了。辗转面了很多家，都没能拿到offer，所以这家跨行业的公司能在一周推进到终面的机会，我还是认真对代很想抓住的。
HR也跟我透露，终面面试官也很期待见到我，我还以为是千里马终于遇知音，结果没想到终面面试官是我很久没见的大学同学。
当他问我近期的打算时，我其实是犹豫的。如果坦诚说出自己的失业处境，承认自己真的急需这个工资交房贷，承认自己现在非常差，就觉得很别扭，也没办法说出口。
老同学似乎看出了我的纠结，劝我既然现在是要找工作就不要想太多，只要岗位和工资合适，其他都不重要。关键是自己要能胜任这个职位，干好了“面子”自然就有了。
后来的我还是没接这个offer，老同学也帮我推了别的公司，约好以后有项目的话可以再合作。
·写在最后·
现在信息迭代迅速，业务竞争也很激烈，求职遇到前同事、前老板可能会很正常。
在网络讨论中，有人认为坚决不能录用“老熟人”，因为一旦发生争执，他可能会跟同事八卦你的糗事，造成不可避免的麻烦，所以最好把尴尬局面扼杀在摇篮，在筛选简历的时候就委婉拒绝，或直接帮忙推荐到别的部门。还有人认为行业变幻风起云涌，在新公司里有老朋友助力，能省掉磨合成本，工作起来也会更顺畅，所以更希望老东家的伙伴一起来...
但生活毕竟不是电视剧，不管在面对这些熟悉面孔时，大家的心态有多么微妙、复杂，最好做到抛弃个人情感因素，客观判断面试者是否胜任面试的岗位。顾及情面，或者公报私仇，那都是不专业的表现。
换个角度想，每个圈子都不大，无论你此刻在怎样的职位，都要把事情做好，给同事和客户对接方都留下好印象。毕竟做事留一线，日后好相见，这样即便有一天要去前同事那里求职，也可以挺直腰板，不让自己尴尬。
当你面试遇上熟人时，会怎么做呢？
撰稿｜葵子
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