面试了2位中年求职者，我恨自己无力帮助他们。公司因为业务需要，想招几名人员，结果招聘启事贴出去好多天了，报名的人寥寥无几。不是说工作难打吗？不是说有很多人找不到工作吗？为什么报名的人没几个？

今天到了面试时间，好不容易面试了两位，结果让人感觉到心有力而气不足。来面试的两位求职者都是中年人，35岁左右，都极度渴望拥有一份工作，表示哪怕工资低点都无所谓。

只是两人都没有被录用。主要是因为有两个共同点：

1、个人经历都平淡无奇，没亮点。

2、都是因为被公司裁员才不得不找工作，还都抱怨大环境不好！

生活就是这样，到处充满了苦难，你在抱怨生活的同时，生活也在消遣你！找工作，是每位失业者、无业者最迫切的事情，但没有工作不能成为个人的短处，不要消极能量爆棚。没有一家公司想招一位消极悲观的员工。

那中年人，要想继续打工，未来打工人的路该怎么走，如何在遭遇裁员后快速站起来呢？

1、别抱怨外界环境

一般的求职者，只要你在面试时，有抱怨外界环境，抱怨上家公司的言语或行为，那你所参加的面试基本上就黄了。

试想，面试官作为人，他虽然同情你的遭遇，但他此时代表的是公司，他会找一个总把错误归结到外界不可抗力方面的人吗？

这种抱怨行为只会让面试官认为，你没有责任感，遇事容易逃避，不敢直面困境。

2、对内严格要求提升

很多求职者的简历没有亮点，这是因为很多人在工作时没有忧患思维，总是把自己定位在公司的业务中，安心地当了一颗螺丝钉。

越是大公司，越不可能不可替代，只是大公司这台设备上的一个螺丝钉也会更新，作为打工人，一旦成为螺丝钉就没有什么竞争力可言，淘汰是必然的。

生活就是这样，不会因为你需要，你可怜，就会偏袒你，对于我们普通人来说，想要获得一线生存的机会，只有终身学习，不可替代性，阅历已经不是检验能力的唯一标准。

要想有竞争力，就必须对内提升，认真钻研一门技能，学习一门语言，在自己有兴趣的范围里精益求精。这样种多条腿走路的模式，当危机来临时，你才能有备无患。

3、相信自己，自信满满，别为了工作丢掉自己选择的底线。

安全感，从来都是取决于你对自己的相信程度，你自己都不相信自己，别人更谈拿啥来相信你。

求职场上，很多中年人总是表现的很想要工作，甚至为了获得那一份微薄的薪水，不惜低头哈腰，主动提出降低工资都可以。

殊不知，这样低到尘埃里的妥协，只会让人更加看轻你。很多人过的穷困潦倒，他们不是败给了别人，而是败给了自己。

人到中年又怎样，谁没有35岁，失业又怎样，那不过是你人生需要度的一个劫，别现再因为一时的失意，就自己感觉自己低人一等，同样的工作机会，只要你抬头挺胸，各凭本事，没有什么丢人的。

你在求职时自降身份，只是因为你对自己的认知存在错误，你受困于当前你所处在的负面情绪中，越是在看不到希望的日子里，越要咬紧牙关，拼命争取，把每一在都活成自己喜欢的样子。