后疫情时代，

对于工作模式的探讨从未停歇。

远程、居家办公不再是迫不得已的办法，

而是成为work-life balance的好选择。

01

赋予员工更多弹性工作的权利

本周一，英国政府公布了促进英国员工拥有更多弹性工作模式的措施。

在英国工作的员工将有权从开始新工作的第一天要求弹性的工作模式，或有机会要求在家工作。

英国中小型商业部长Kevin Hollinrake表示，增加更多弹性工作模式将有助于帮助员工平衡工作和家庭生活，并创造更多元化的劳动力模式。

新的措施还将允许员工每12个月内提出两次灵活工作要求，缩短雇主回复的最后期限，并要求雇主在拒绝相应要求时提供合理的理由。

02

远程工作模式成为大势所趋

不仅仅在英国，美国人口普查局（U.S.Census Bureau）的调查结果也显示，在疫情前两年，全美居家工作的人数增加了两倍。

与此同时，根据招聘平台ZipRecruiter的数据，允许完全远程办公的科技行业职位比例已经从2019年的12%大幅上升至2022年到目前为止的39%。

我们也可以看到，Indeed上9.4%的开放岗位为远程工作，相比疫情前增加了 6.7%，其中近39%的软件开发岗位为远程岗位 ↓

远程工作的兴起和持续存在已是劳动力市场的主要趋势，

对工作模式的深入探讨也将继续“拉扯”与“分化”。

而对我们这些准职场人而言，

始终应该保有的则是对工作场景变化的适应力，和对各种工作模式持有的包容接纳的态度~