近日，KANTAR&天猫发布了《2023 私域人才需求与薪酬报告》，主要内容如下：
1.私域人才依旧供不应求
2.月薪万元以上是主流
3.开展私域的行业越来越广泛
4.一线的人才、方法论开始逐步下沉
5.中小企业的私域需求缺口巨大
6.哪些岗位在向私域迁移
7.新的趋势与机会
2022 年新增的私域岗位数，几乎是 2019 年岗位数的 60 倍。私域不再是大城市专属，更多三四线城市企业也开始发布招募私域岗位需求。月薪万元以上岗位占比最多，显示出企业对私域运营越发重视。
以下为报告精彩节选：
近日，KANTAR&天猫发布了《2023 私域人才需求与薪酬报告》，主要内容如下：
1.私域人才依旧供不应求
2.月薪万元以上是主流
3.开展私域的行业越来越广泛
4.一线的人才、方法论开始逐步下沉
5.中小企业的私域需求缺口巨大
6.哪些岗位在向私域迁移
7.新的趋势与机会
2022 年新增的私域岗位数，几乎是 2019 年岗位数的 60 倍。私域不再是大城市专属，更多三四线城市企业也开始发布招募私域岗位需求。月薪万元以上岗位占比最多，显示出企业对私域运营越发重视。
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