近年，合规成为企业关注的重点。一方面，部分企业不合规事件频发，冲上热搜，引发热议。不仅会造成经济损失，而且也影响企业口碑。另一方面，国家密集出台一系列合规相关经营管理文件，明确企业应当加快建立健全合规管理体系，强调合规已成为企业发展的前提。在此背景下，合规师成为近来炙手可热的职业。
企业合规师成职业新选择
合规最早起源于美国，中国真正较早使用这一概念是在2006年，中国银监会颁布《商业银行合规风险管理指引》，为商业银行合规风险的管理提出指引。由此，合规管理在中国金融行业率先开展起来。由于近年营商环境复杂多变，企业高速发展，不合规事件频频发生。因此，合规从金融领域逐渐拓展至数据保护、反不正当竞争、反贪污反腐败、环境保护、食品安全、知识产权等各个领域。
同时，国家接连出台一系列合规相关法规政策指引，如《关于在部分中央企业开展合规管理体系建设试点工作的通知》《关于规范企业海外经营行为的若干意见》《中央企业合规管理指引（试行）》等，为企业合规建设提供了具体指南和要求建议。经过多次实践推进合规建设，合规建设从央企、重点领域企业、海外企业，逐步深入到各个民企、中小企业之中。
如今，合规管理已成为企业发展的核心竞争力，是企业在复杂竞争环境中实现健康可持续发展的有效保障。合规管理能够为企业创造“正价值”，减少违规带来的风险和经济损失，有助于规避违法违规处罚、控制运营管理成本、提升自身市场价值和企业声誉。
企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性；是一门涉及多学科的前沿课题，包含治理、法律、经济学、财税以及金融等方面内容。对内需要对企业及其员工在生产经营过程中可能出现的不当行为进行预防、监督及应对；对外需要解决企业在经营中遇到的合规风险，保障企业在合法合规的竞争中获得业务。这就需要一个专业的合规人才来进行合规建设。企业合规师的出现，恰逢其时。
2021年3月，中国贸促会商事法律服务中心申报的企业合规师正式进入国家职业分类大典，与会计师、税务师、审计师、律师等同属一个类别，成为职业新选择。其定义为，从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。其主要任务是，制定企业合规管理战略规划和管理计划，识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关政策解读服务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。
新职业标准填补空白
为规范从业人员工作能力水平和技术技能要求，中国贸促会牵头会同中国企业联合会、中国电力企业联合会、中国化学制药工业协会、中国互联网协会等10余家行业协会及多个领域具有代表性的企业等，共同研究制定《企业合规师通用职业技术技能要求》职业标准，并于2022年10月1日正式实施。
在近日举行的中国贸促会新闻发布会上，中国贸促会新闻发言人、中国国际商会秘书长孙晓介绍，该职业标准严格参照《国家职业技术技能标准编制技术规程》，明确了企业合规师的职业特征、职业等级、工作内容、须具备的通用知识和技术技能等共性要求，填补了企业合规师国家新职业诞生后职业标准方面的空白，将为培训、考核、评价企业合规管理从业者的职业技术技能水平提供重要参考依据。
2022年5月，国家市场监管总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展企业合规师培养培训及人员能力验证工作。该中心基于中国企业合规管理现状进行深入调研，邀请业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。
要想成为一名专业的企业合规师，需要经过不断的学习，而企业合规师职业能力（水平）考试就是成为企业合规师的第一关。据了解，该考试由中国企业评价协会主办，于每年春、秋两季进行，分为初、中、高三个级别，在直辖市、省会城市和深圳等一些重点城市设立考点。面向全社会开放，用于考察应试人员的合规专业能力水平，推进企业合规师队伍正规化、专业化、职业化。通过考试的考生将获得由中国企业评价协会颁发的企业合规师证书。
2022年4月，全国首届企业合规师考试举办。6月，第一批企业合规师职业能力水平证书纸质版已被邮寄出。
此外，2022首届企业合规知识大赛在2022年服贸会上举办。大赛本着“以赛促学、以赛促训、创新引领、交流借鉴”的原则，营造良好氛围，在全社会掀起企业合规管理热潮，并以此发现人才、培养人才，从而推动企业合规管理体系的健全完善，打造新时代中国企业合规品牌。
企业合规师这一新兴职业正在成为职场人的新机遇，开辟新的职业发展道路，并成为职场进阶的新踏板。
央企先行，中小企紧跟
2022年，国资委定调“合规管理强化年”，深化法治央企建设，积极推动央企国企建立以基本制度、重点领域合规指南、操作手册等为主体的分级分类合规管理制度体系，以及建立在合规管理运行过程中的合规风险识别预警机制、合法合规性审查机制、合规报告制度、合规管理评价机制等。
2022年8月，国资委印发《中央企业合规管理办法》，明确合规管理是企业切实有效防范经营风险的关键制度性措施，是新形势下持续健全公司治理，确保企业良性循环、稳健发展的迫切需要，是一件“必须要做、并且一定要做好”的事。
中央企业要深入贯彻落实《办法》，着力抓好“五个关键”，确保“五个到位”，将首席合规官作为关键人物，全面参与重大决策，确保管理职责到位；把合规审查作为关键环节，加快健全工作机制，确保流程管控到位。
《办法》强调，央企应聚焦关键领域，扎实做好“三张清单”，确保风险防范到位；将风险排查作为关键举措，坚持查改并举，确保问题整改到位；把强化子企业合规作为关键任务，通过信息化手段加强动态监测，确保要求落实到位。
《办法》还指出，央企应配备与经营规模、业务范围、风险水平相适应的专职合规管理人员，加强业务培训，提升专业化水平。
《办法》自10月1日起正式实施，将进一步推动中央企业加强合规管理，切实防控风险，有力保障深化改革与高质量发展。同时，也给所有企业敲响警钟，合规由央企带头，再推及至民企与中小企业。
中小企业在国民经济和社会发展中的重要性毋庸置疑。但由于规模较小，在人员构成上往往以家族、同学、同乡为主，企业文化、管理制度常呈现出“一言堂”的特点，纪律较为涣散，法治环境亟待改善。
2017年9月，全国人大修订《中小企业促进法》，2018年1月1日正式实施。《促进法》强调，“保障中小企业公平参与市场竞争，维护中小企业合法权益，支持中小企业创业创新”。虽然没有使用合规的概念，但实际上明确提出了要依法规范经营。
当前，中国企业合规化建设工作正面临着巨大的需求和挑战，企业合规师的重要性日益凸显。作为排查风险、规范管理和支撑决策的高端人才，企业合规师正在成为增强中国企业发展韧性的中坚力量。