2022年，受到疫情和国际环境影响，我国宏观经济整体增速放缓。12月，随着疫情防控逐步开放，各地全面进入复工复产阶段，2023年我国经济有望迎来复苏。在此发展态势下，前程无忧发布《2023离职与调薪调研报告》，为企业员工的保留与激励提供参考。
报告显示，2022年员工整体离职率为17.9%，与2021年相比，下降0.9个百分点，人员流动整体较去年放缓。分析认为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行业和企业就业机会大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧，整体离职率呈现下降趋势。
近三年员工离职率/图片来源：前程无忧
2022年员工主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4个百分点，人员流动活跃度较2021年下降。分析认为，受疫情等因素影响，职场不确定性增强，员工主动跳槽意愿减弱；其次，企业人员编制缩紧，跳槽机会缩减；最后，疫情反复使得部分城市的线下招聘活动受阻，人员流动节奏放缓。
分行业来看，2022年主要行业整体离职率均较2021年有所下降。离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，占比分别为22.7%、21.1%和19.4%。相较于其他行业，医药健康和金融行业整体运行相对平稳，其整体离职率相对较低。
在调薪方面，调研结果显示，2022年未冻薪企业占调研整体的68.3%，较2021年下降20.1%。2022年企业整体调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9%。
从调薪策略来看，由于经营难度增加，企业对于人工成本的管控加大，差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。调研数据显示，“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达到47.6%；“针对核心员工倾斜调薪”的企业达到34.3%。
分行业来看，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康，调薪幅度分别是7.0%、6.7%。分析认为，在全球疫情阴影下，生物医药行业发展长期向好，创新转型加速，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供了相对高位的调薪幅度；受半导体和集成电路、人工智能等子行业核心技术人才需求扩张影响，高科技行业整体调薪幅度相对较高。
调研认为，伴随国内防疫政策优化调整，2023年我国经济运行有望总体回升，但企业经营恢复尚需时日，部分企业生产经营还面临较多困难，企业在调薪方面整体趋于保守，预计2023年企业调薪幅度将收窄至4.9%。