记者｜陈振芳
“74%的求职者称不会主动离职。”
近日，拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称《白皮书》)，调研显示，裸辞、裁员仍是年度高频关键词，对现状不满“主动离职”的意愿比往年更低。
数字化科技行业中，在职找工作、裸辞求职、被裁求职的人员比例分别为31%、39%、18%。
今年不少企业采取收缩战略应对经济下行趋势，求职者之间竞争加剧。《白皮书》显示，2022年岗位供需比从7增长至11，同比2021年增长48%。2022年5月份开始，单个职位竞争人数增长明显，供需比在6月达到峰值，同比去年高出2.2倍。
具体来看，程序员求职竞争人数增幅最高，供需比较2021年增长143%，市场和运营紧随其后，供需比分别增加99%、85%。
图源：《2022数字化科技人才招聘白皮书》
拉勾招聘数据显示，国企、央企全力推进数字化转型，技术人才的岗位需求占比有明显的提升，从29.6%到37.5%。技术、应用人才的供需比分别上升了6.9倍和4.1倍。
电商、人工智能、游戏行业仍是热门选择。2022年新能源汽车行业人才需求量增幅大38%。
图源：《2022数字化科技人才招聘白皮书》
虽然2022年宏观经济下行，企业业务调整、裁员消息不断，但得益于数字经济发展，数字化科技人才平均薪酬仍旧实现正向增长，平均上涨13%。
分岗位来看，设计岗和销售岗平均薪酬领涨，分别增长13.9%和13.8%；程序员薪酬涨幅仅为10.7%。
入门级和资深从业人员薪酬增长呈现两极分化趋势。
2022届高校毕业生再创新高，达到1076万人。求职竞争加剧的同时，应届生的平均薪酬对比2021年也有所下降。程序员、产品岗和运营岗薪资上限同步下滑。
图源：《2022数字化科技人才招聘白皮书》
5-10年工作年限的人群中，程序员平均薪资涨幅相对较大，从月薪2.5万至4.1万间增长到2.7万至4.5万间，增长约10%。10年以上工作年限的岗位存在明显的薪酬差异，程序员、产品、运营、设计、市场和销售的月薪均相差约两万。
以近年来的热门岗位程序员为例。不同工作经验、不同内容的岗位薪酬差异也较大。算法工程师、架构师、大数据开发工程师对技能要求较高，整体薪酬高于其他岗位。
而测试工程师整体薪酬偏低，3-5年工作年限的算法工程师和架构师薪酬已赶超10年以上工作年限的测试工程师。
程序员薪酬降低跟供需比大幅增长密切相关。
2022年应届毕业生的供需比从去年的62暴涨至146，增幅高达136%。具有1-3年、3-5年、5-19年工作经验的供需比增幅分别高达161%、196%、135%。
地域也是决定薪酬的重要因素。
一线城市中，北京程序员平均薪酬领先，广州则相对落后。杭州企业在新一线城市中的薪酬竞争力较为突出。一线城市程序员平均薪酬比新一线城市高10%-20%，经验越丰富差距越大。
对于工作5-10年的软件工程师、后端工程师与前端工程师而言，一线城市与新一线城市的薪资差距为30%左右，而10年以上的软件工程师在两个地区的薪资差距扩大至50%以上。
在供需关系紧张的就业寒冬中，有38%求职者希望薪资涨幅在20%以上。涨薪诉求最大的人群为3-5年工作年限的求职者。