□维扬书生
1月10日，重庆一公司就给员工加薪50元道歉，“2023年工资增薪标准为50元/月·人；这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。”（1月11日《每日经济新闻》）
这几年受疫情影响，从世界500强到一般的小微企业，日子都不好过，这是不争的事实。为了降低成本，减少损失，不少企业都加入了冻薪、降薪、裁员的大军。
在这种语境下，重庆这家公司还尽最大努力，给每个员工每月加薪50元。区区50元，对于员工个体来说不算什么，但对这家受益员工高达6000名的公司来说，仅此一项公司每月就得多增加开支30多万元，这不是一个小数目。可以想象，在经济下行压力持续加大的今天，该公司作出这个决定，需要多大的魄力！
更难能可贵的是，公司给员工加薪后，还专门给员工发致歉信，希望大家见谅，信中还说：“2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”
给员工加薪还致歉，重庆这家公司的做法获得网友如潮好评，“居然有这么态度好的公司”“有50都不错了”“钱少但心意是真诚的”。
在一片降薪声中，这家公司还给员工加薪，加薪之后还真诚道歉，公司的这一波操作无疑击中了6000元员工内心最柔软的地方，生在这样的公司，谁不感到幸福呢？谁还会轻易选择离职呢？
对企业来说，员工是企业发展的基础，企业要留住员工，主要有三个方法，一是待遇留人，有调查显示，45%的员工离职的原因是薪资福利达不到自己期望的水平；二是发展留人，优秀的员工不但要看企业的薪资福利，还要看自己将来在公司的发展，有没有更多学习和提升的机会。三是感情留人，留人先留心，企业要想留住员工，只有付出真情，才能让员工感到被关怀的温暖，对企业产生归宿感。企业把员工当家人，员工才会和企业双向奔赴，共度时艰。
从这个角度说，重庆这家公司尽最大努力给员工加薪还致歉，钱虽不多，但情真意切，感人至深，此处应该有掌声。