年底工作单位有很多人辞职了，自己现在也准备想辞职，那么请问，是选择年底辞职好，还是选择过完年再辞职好呢？现在有职场当中的很多人，总是会受到一定同事的影响，比如说和你一起工作的同事，他选择了辞职，所以你的心态，就不是特别的平稳，也不打算继续工作下去，也要想辞职，这样的一种打算，但实际上这样的选择并不是十分的合理，由于你还没有找到新的工作单位，盲目的辞职是一种裸辞的行为，也许在辞职失业以后，可能长期找不到合适于你的工作，这种情况是很有可能发生的。
如果一旦出现这样的问题，那么你有没有想过在接下来的几个月，你没有任何的工作单位没有任何的经济收入来源，你又该如何生活呢？有的人说了我有存款我可以动用自己的存款，那么这个确实也没有错，但是当你存款花完的时候，你还是没有找到工作，你有没有想过接下来又该怎么办？所以说盲目的辞职，对自己是没有任何的好处，除非你真正意义上找到了一份比现在更好的工作单位，而且也比现在更好的岗位，那么我们去选择辞职是没有任何的问题。
至于题目当中所说的选择年前辞职，还是选择年后辞职，其实这个道理很简单，如果新的工作单位要求你尽快的及时的入职，那么我们就可以选择在现在辞职，如果说你所到的工作单位允许你节后辞职那么没有关系，我们工作的节后再去辞职也是可以的，毕竟在一个工作单位工作到年底为止，还是有很多的福利可以领取的，比如说年终奖，可能你就能够全额的领取了，这对于自己来说又能够多领几千块钱，甚至上万块钱的待遇。
如果自己的原工作单位，没有所谓的年终奖，那么对于你年前辞职，还是年后辞职取决于你的工作地点，取决于你过完春节以后还来不来这个单位。像有些人他可能是属于背井离乡的工作，属于这种异地打工，过完年也不想再来这家工作单位，那么这种情况我们选择在春节以前办好相应的离职手续，并且将自己的社保关系从原单位正常的转移出来，对自己是有好处的，因为你过完春节以后，不需要再来这个城市了，不需要舟车劳顿了。
而如果说，你本身就是在自己的户籍所在地，在自己的家乡工作，不存在任何舟车劳动来回奔波的问题，那么其实我们再看一看，更好选择节后辞职，说不定你可以享受到一个更多的福利，比如说像有些单位在春节期间，还会发放所谓的春节过节费，那么你是不是因此，又能够得到几百块钱，甚至一两千块钱的收入？所以任何事情，要往长远里打算，要根据个人的最大利益来考虑，绝对不能够盲目的下结论。
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