过去的人们之所以要讨好领导，一个原因是因为过去大家过惯了苦日子，都想着要把生活过得更好，不愿意再吃苦了，因此领导这种能够带给我们更好生活的人就成为了讨好的对象；还有一个原因在于过去很多都是事业单位，都是有编制的，因此一个领导只要不退休，不调岗，大概率是要跟自己很久很久的，因此不得不讨好。
那为什么现在的人们越来越不讨好领导了呢？
我之前的公司同事，领导在开会的时候，甚至敢公然拆领导的台，当领导说了一个方案的时候，领导话都没说完，就直接敢反对领导，说领导的这个方案不合理，难以执行。
要知道，这在过去是很难被接受的，但是在今天，我至今还记得我们领导脸上的表情，尴尬而不失礼貌的微笑，当时我憋笑都憋出了内伤。
一度我甚至认为我们的领导是个窝囊包，但后来我才知道，决定领导的唯一标准并非是能不能展现领导自己的威严和气场，决定一个领导的唯一标准，在市场经济下只有一个，那就是能否为公司带来利润。
如今回想起来，显然我们领导做到了，他虽然没什么威严，但大事小事我们也都听他的，虽然偶尔会拆台，但那恰恰说明了，他的平易近人，最重要的是，业绩和利润，这才是决定他之所以能够成为一个合格的领导最重要的原因。
换句话说，人们为什么现在越来越不讨好领导了？因为我们从讨好领导，变成了只需要讨好自己，只要你有能力，能够为公司创造更大的价值，那就不是你去讨好领导，甚至领导还会主动来讨好你。
这就是市场经济以人为本最重要的一点变化，在这个体系下，人是经济效用的产物，不再是以熟人关系、人情关系的产物。
因此，一个人只要有能力，我们就认为今天不再像过去那样需要去非常刻意地讨好领导了，也不再像过去那样逢年过节还要给领导送礼了，反过来公司反而要给员工送礼了，公司需要去讨好优秀的员工，公司需要去给优秀的员工加薪、给股权，以留住他们，以讨好他们。
这是最大的一个变化。
为什么过去有很多人会讨好领导呢？
因为过去民营企业相对还是很少的，很多人都是有编制的，都是在体制内的，这种情况下很多同事和领导会和自己共事好几十年人，其中的升职加薪、评定绩效和考核职称也有了很多的“后们可走”，因此这就导致了领导身上被寻租的空间很大。
不仅逢年过节要给领导送礼，平常也会主观上刻意去迎合领导的喜好，就好像沈腾和马丽主演的那个小品一样，沈腾因为会打兵乓所以被要求和领导一起打，这种就是讨好领导的表现。
因为在体制内，因此就需要一些讨好领导的技巧和手段，因为领导决定了你是升职还是加薪，因为领导很大程度上左右着你的命运。
但随着市场经济的不断发展，很多民营企业冒了出来，民营企业的最大特点是什么？就是自负盈亏。
民营企业赚了是自己的，亏了也是自己的，这就导致了民营企业不得不重视人才的培养和选拔，如果一个民营企业在提拔上任人唯亲，那么这家民营企业大概率就会在市场竞争中被淘汰。
因此，个人的能力和价值就被看得非常重要，这也导致了讨好领导变成了领导需要去主动照顾那些优秀的人才。
而讨好领导才能升职加薪也变得越来越不重要了，相反你的工作内容才是最重要的，你能够为公司创造的价值才是最重要的，在KPI的加成下，只要你完成了KPI就能够获得升职加薪，就能够获得不错的报酬。
而领导为了公司的利益，也会优先让公司创造价值最大的员工升职加薪，而这些都是光讨好领导就能够换来的。
因此我们几乎可以确定的是，以经济为本，让过去的旧职场中的很多陋习消失不见了，就像今天的很多年轻人不会喝酒不会抽烟一样，劝酒文化也得到了一定程度的改善，尽管依然还有，但和过去相比，的确好了很多。
还有一个原因在于，今天的很多年轻人，尤其是95后和00后，普遍上生活的更好了，从小不缺吃不缺穿，这也导致他们对于改变生活的愿望没有80后那么大，加上教育程度的不断普及，很多年轻人对讨好领导这种行为本身也比较反感，他们更喜欢用自己的努力来证明自己，而不是把时间都用在讨好领导身上。
这也是很多70后领导说现在的年轻不好管的一个原因，因为这代年轻人更吃软不吃硬，有些领导还抱着过去的那种僵化思维和员工共事，就很容易遭到员工的抵制和反感。
因为今天的年轻人在教育程度和认知方面，都更愿意以一种“平等”的姿态对话，而不是一些70后领导那样，还停留在过去那种以居高临下的心态规训员工，这就容易起到相反的结果。
甚至会导致一些员工一言不合就离职的情况出现。
另一个比较重要的因素也在于，今天的年轻人对于工作有了更多的选择，没有一份工作能够做到退休，抱着这样的想法，一个年轻人也就没了讨好领导的动力，民企不像事业单位和国企体制内那般，民企换工作的频率相对会比较高，这也导致了很多员工根本没有讨好领导的动力。
现在的年轻人和领导一般都是相敬如宾的相处，并不会出现年轻人特意去讨好领导的可能性。
对领导自己来说，他们其实也没有那么需要被讨好，现在许多民企的领导受知识程度都比较高，这也导致了领导更看重一个员工的能力，更看重一个员工对公司的价值。
加上互联网公司流行的扁平化管理，也让很多员工和下属之间的距离没有那么大，反而是被无限缩小了。
下属见到领导，也不再像过去那样卑躬屈膝了，一个简单的问好，打一声招呼即可。
总的来说，现在的人们越来越不讨好领导了，领导也不像过去那样需要被讨好了。
原因其实就是人们的教育程度越来越高，一切都在向钱看，谁对公司的贡献最大，理论上谁就可以成为管理者，成为收入最高的那一个，领导的作用更多的是统筹和协作，而非是直接决定一个员工的命运。
讨好领导的收益越来越低，公司越来越看重利润，这也导致了现在的上班族一心只想赚钱，而不再是讨好领导，员工把重心放在工作上，也有助于公司的进一步发展。
因此，于情于理，员工都没有必要把太多的工作精力放在领导身上了，做好自己份内的工作，远比讨好领导更重要。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。