这周宣布裁员1.2万人的google的遣散费标准，60天工资作为通知期，然后起码16周的工资作为遣散费，再加上每服务一年补两周的工资。
举个例，如果您服务了两年，那您能拿到7个月工资的遣散费：
60天 = 2个月；16周 = 4个月
两年工龄 = 1个月；所以遣散费为7个月
这个标准高于我们的N+1, 我们是员工服务一年就要补一个月工资，这是N，而+1就是公司必须提前30天通知员工的提前预付。如果服务两年，法定的话只能拿到3个月工资的遣散费。
我们再看去年不太理想的Meta就是脸书的总公司，它的遣散费标准和Google的差不多。
还有一个比较特别的地方是，这两家公司都承诺给解雇的员工延长半年的医保；
而我们这边是如果解除劳动关系后，15天内，要么新公司接上，要么员工自己掏钱买。感觉大公司还是比较有人情味。
但不要以为所有的美国公司都有这样的遣散费福利，因为美国的劳动法没有关于遣散费的强制性要求，遣散费一般是通过公司和员工双方签署的劳动合同中来约定。
所以其他的公司，如果不是特别的技术岗位或重要职位，就我所了解是不会约定公司解雇时给予遣散费的。
反过来可以理解我们国家的立法出于劳资双方在达成劳动关系时的议价能力差别，从基本面来保护劳动者一方。