空挂社保在公司，与公司养一个吃空饷的人员在性质上差不多；只不过空挂社保是双方默认不发工资，而吃空饷是双方默认发工资。
在现实生活中，将社保挂靠在某公司，人却不到公司上班的情形还是挺多的，这事对公司来说有好的方面，也有坏的影响。
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帮别人代买社保对公司的有利影响
因为劳动关系是一个复杂的事情，可以是临时工，约定帮工，所以导致认可一个人同公司的劳动关系就需要许多证据的支撑。而如果一个人将自己的社保关系挂靠在公司，那么从法律上来说这个职工就是公司的正式员工。
多了一个要走公司渠道买社保却不用为此支付工资的人，对企业来说最大的好处就是为这名职工所支付的社会保障费用属于纳税扣减项目（当然实际出钱的是挂靠人），这样按照人头核算可以增加人力成本，从而减少纳税金额，所以许多企业对此小利吸引而利空政策空间帮人挂靠社保关系。
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让人挂靠社保关系，对公司的不利影响
劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定；如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为公司的正式员工，那么举证难度无疑是很大的。
如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。或者公司在实际过程中因为工作失误没有按时缴纳社保，这个人生病，工伤等情形，公司需要按照法定标准进行赔偿，毕竟在法律上他是你的人，是公司的职工。
所以，让人挂靠社保关系，虽然可以省下一笔税费，但是当发生一些法律纠纷时，公司需要承担的风险就远远大于所能获得的利益，需要谨慎为之。
结语
为什么有的人会将社保关系进行挂靠呢？这可能是基于灵活就业人员购买社保的不方便，或者与公司就双方利益进行核算后，发现双方都有利可图，所以就达成一致意见；但是这类操作对双方来说都存在风险，假如公司不代缴纳保险，假如挂靠人反打一把请求基于劳动关系的赔偿。所以，最好是约定清楚，排查风险后再谨慎选择。