转眼间，2023年已经如期而至，对于大部分来说，新的一年意味着新的开始，但对于应届毕业生来说，2023年的到来，意味着春招即将拉开序幕，自己也将正式成为一名打工人。
但应届生相比往届生来说，或多或少还是占着一些就业优势的，一来，可以趁着自己应届生的身份还在，争取一下公务员、事业编以及国企等等。
二来，学校也会为学生安排一些双选会，经过学生筛选过的公司，相比鱼龙混杂的社招也会更有保障，所以要说就业压力最大的，其实还是一直没有找到合适工作的往届生。
网上一位豫籍的往届毕业生，就在求职的过程中，经历了“大无语”事件，但关于是非对错，网上也出现了两种不一样的声音，但两种声音都在为即将就业的大学生们敲响了警钟。
招聘还能上演地域歧视？女子求职因豫籍被拒，涉事公司已做出回应
过完春节，一直以来都是求职的高峰期，网上这位河南籍的女生也是其中一员，但没想到的是，新年之后的求职之路，似乎并不顺利。
根据这位女生公布的自己和HR线上沟通的对话，确实可以看到，HR在沟通时说了“我们也不招豫籍”这样的话，也就是因为这句话，将HR以及公司推向了风口浪尖。
任何地方都有好人都有坏人，我们也都要一个共同的名字——中国人，因为一个籍贯就否定求职者，确实不是一个专业的HR应该做出来的事，不仅仅是在工作中，在任何时候，地域歧视都不值得鼓励。
但在大家觉得HR不够专业，把自己的偏见带进工作时，也有很多网友站在了HR的一方，因为在HR说出不招豫籍这句话之前，也是求职的这位女生先话里带刺的。
女生想在线上了解薪资待遇，觉得待遇合适再去面试，但是企业可能有规定，不能在线上透露，所以提出面谈，面对这样的规定，这位女生直言对方是想忽悠自己过去增加面试量。
坦白来说，这句话听上去确实不太礼貌，可能也就是因为这句话，才让HR口不择言，不过不管如何，HR在招聘的过程中搞地域歧视，这一点没有任何可以开脱的理由，但求职女生也并不是一点问题没有。
不过随着事情被越来越多的人关注，涉事公司也出面回应了此事，企业表示，已经批评了HR，并且扣除绩效，停止招聘工作，等态度端正了再开始。
企业也解释，公司并不存在不招豫籍这个规矩，企业里很多员工其实都来自河南，所以所谓的地域歧视，更多的是员工的个人行为，并非企业的本意。
大学生求职季即将到来，想要找到一份合适的工作，毕业生还需未雨绸缪
看到事情的经过，也算是给毕业生们上了一节生动的社会实践课，首先，毕业生在求职的过程中，保持基本的礼貌是根本，遇到自己不认可的拒绝就好，没有必要针锋相对，逞一时口舌之快，结局往往得不偿失。
其次，遇到一些不尊重人的HR或者老板，也没有必要委曲求全，不必觉得自己刚毕业，就低人一等，换句话说，希望毕业生到了职场，不要盲目整顿，更不必妄自菲薄，如果在面试的沟通中，就已经让自己感觉到不舒服，及时止损也不失为一个好的选择。
根据相关部门公布的数据来看，2023届高校毕业生人数预计将得到1158万人，这个数字带给毕业生的就业压力是不容小觑的。
既不想委屈自己，又不想无工可做，那同学们能做的就只有未雨绸缪，提高自身能力，这样在就业的时候，才能拥有更大的底气和更多的选择。
同时也建议毕业生，如果在求职的十字路上感到迷茫，不知道如何规划，不妨先把求职目标放在考公考编上，因为这个时候上岸体制内的优势是最大的。
如果上岸无果，或者觉得自己不擅长备考，想要参加社招的话，也一定要擦亮眼睛，尽量先把目光放在规模大一些的企业上，至少大公司的规章制度能够更加健全一些，毕业生的权益相对来说，也更容易得到保障。