“真敢开价！你觉得你能拿这么多？”在一款求职类APP上，公司HR怒怼求职者的期望薪资，火药味隔着屏幕都能闻到。
被怼的人是一名大四在读的女生，她想找一份实习工作，在期望薪资一栏写了7千到1万元。
女生说自己在校招的时候，曾经拿到过一份底薪7千的offer，所以她觉得这样写并没有什么不妥，不理解HR为何要这样怼自己。
但是，HR的反应也并非毫无缘由，因为这几年大学生找工作实在太难了。
根据预测，2023届大学生的毕业规模会打破1100万大关，创下1158万人的新纪录，就业市场将进一步成为用人方主导的买方市场。
因此，毕业生的议价空间不断被压缩，求职者和HR平起平坐谈薪资的时代一去不复返。
在这样的情况下，不论是父母还是孩子都要知道，我们对于高收入和美好生活的追求无可厚非，但也需要擦亮眼睛，看清残酷的现实。
01
期望薪资高，不是大学生的错
年轻人期待高工资，其实并不全是“眼高手低”。
在很多一线城市和大热行业，7千到1万元的月薪并不算高。如果是在名校学习人工智能、计算机、金融等专业，应届毕业生的年薪可以轻松做到20万起步。
如果自己的学长学姐、同专业学生普遍能够拿到7千以上的月薪，那么提出这样的期望薪资，恰恰是对自己职场价值的合理估计。
更何况，这个事件中的女生已经在秋招中拿到了保底薪资7k的offer，只不过求职地点从一线城市转到小城市，忘了修改自己的期望薪资。
很多毕业生对就业大环境和自身情况都有着清楚的认知。一位北大毕业的女生曾说：“找工作的时候，我投的很多简历都石沉大海了，所谓名校光环都不存在，不管你是哪里毕业的，都要从头学起。”
那么，为什么人们还是会觉得，大学生的期望薪资和实际收入有很大的差距呢？
这是因为，年轻人心中的愿望薪资，与呈现给HR的期望薪资是不同的。前者是自己的愿望和目标，后者是考虑了现实情况后，所做出的决定。
换句话说，很多大学生虽然知道自己“几斤几两”，却还是希望企业能够给自己更高的工资。
因此，面对期待更高薪资的孩子，父母别急着指责他们“眼高手低”，而是耐心地听听孩子的理由和想法，和孩子一起分析目标的合理性。
如果孩子期望的是跳起来就够得到的薪资水平，那就不必降低身价，而是需要不断寻找机会、谈判沟通。
02
给不起高工资，不是企业的锅
如果说毕业生的期望薪资并没有过分虚高，为什么企业还是无法满足求职者的期待呢？
在电视剧《二十不惑》中有这样一个情节，女孩小段参加工作面试，发现很多公司不是待遇太低，就是工作压力太大，让她望而却步。
一筹莫展之际，她想到了家里的一位王叔叔。王叔叔是一家大企业的创始人，又和自己的爸爸关系非常亲近，爸爸过去还帮过王叔叔的忙。
小段觉得，请王叔叔帮忙安排一份在他公司的工作，应该不是什么难事。于是，她把王叔叔约在一家咖啡厅见面，没想到等了三四个小时，却始终不见王叔叔的身影。
后来，还是原公司的同事道破了真相：“公司好的时候和坏的时候完全是两回事，如果王叔叔的公司经营出了问题，你觉得他还会雪中送炭吗？”
正如没办法为小段安排工作的王叔叔一样，很多企业给不了高工资，实在是无奈之举。
在经济下行的压力下，即使是大企业都面临着市场萎缩、现金流紧缺等问题，中小企业更是自身难保，招聘政策紧缩是必然。
但是，经济的发展也不会一直停滞不前，在过去经历了寒冬的行业，也有可能迎来新的曙光。
旅游行业就是如此，今年春节，人们压抑了多年的旅游需求集中爆发，有民宿老板说：“这个假期几乎是赚回了过去三年的亏损。”
因此，父母可以引导孩子把目光放长远一些，看到行业未来的发展前景。
如果孩子是真的喜欢这份工作，就不必在乎眼前的得失，可以要先在岗位中锻炼自己的能力，之后有机会再去选择配得上自己能力的薪资。
03
调整期待值，正确看待“好工作”
一方面是毕业生期待高工资，另一方面是企业给不了高工资，为了在二者之间寻找平衡，顺利实现从学校到职场的过渡，大学生和家长们都有必要调整对于工作的期待值。
春节回家，婶婶焦虑地对我说，女儿毕业后一直在当地的一家小企业做文员。她和老公都觉得这不是个好去处，希望女儿能够抓紧时间考个编制，找个稳定的工作。
没想到，女儿虽然听爸妈的话辞了职，但是却没去考公务员，而是在工厂流水线上组装配件。
这可愁坏了一家人，婶婶觉得，“我们好不容易供女儿把大学读下来了，她找的工作却连初中生也能做，供她读大学是为了什么呀？”
后来，我找机会单独和妹妹聊了聊，才知道她有多喜欢工厂的工作。
过去在企业做文员的时候，她几乎天天加班，还不得不处理复杂的人际关系。如今，流水线上的工作简单直接，不需要和太多人打交道，还能够定点下班，每个月的工资有五千多。
“在爸妈的观念里，稳定才是最好的，公务员就是好工作，但是考公多难呀？要是一年两年考不上，我还得在家啃老，倒不如尽快找一份自己满意的工作。”
不得不说，在对待工作的问题上，妹妹真的大胆又清醒。
很多父母希望孩子有一份稳定的工作，这并没有错，但是也要充分考虑经济环境和孩子自身的情况，在就业形势如此严峻的当下，不妨放平心态，调整对孩子职业的期待。
没有人规定大学毕业、名校毕业就一定要找什么样的工作，每个孩子的特点不同、喜好不同，只要是适合他们的工作，就是真正的“好工作”。
同时，父母也要认可孩子在求职和就业过程中的努力，所谓“尽人事，听天命”，如果孩子已经付出了全力，却依然没有找到满意的去处，退而求其次也不失为一个现实的选择。
在《令人心动的offer》中，有一段对于工作反馈机制长短的讨论。其中，长反馈机制以热爱为动力，更能够获得长期的效益；短反馈机制则倾向于追逐风口，期望短期的利益。
当青年失业率持续增高，经济下行、风口不再，大学生一味追求短反馈，不仅得不到想要的回报，还可能被时代所淘汰。
人的一生中，工作的时间很长，不必争分秒朝夕。把心态放平、把眼光放长远，就能一步一步走到自己想要的远方。