作为一名灵活就业的参保者，原则上来讲，和我们企事业单位的在职职工，还是有本质的区别，虽然我们灵活就业者参加的也是属于城镇职工养老保险的范畴，将来也能够享受到职工养老金的待遇，但是在参保缴费的过程中，企事业单位的在职职工是由工作单位承担，绝大部分的缴费比例和缴费金额，一般是承担缴费总额的2/3左右，个人只需要承担剩余的1/3。
而作为我们企事业的在职职工，就算是剩余的2/3，虽然是名义上讲由个人承担，但最终也是从个人的工资当中扣除，对于我们职工本身来讲，是没有任何的经济压力的，但是灵活就业的个人和在职员工是有本质的区别，因为灵活就业个人，没有工作单位的主体，就需要自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额，可想而知这个经济压力就变得很大，其中养老保险是需要按照20%的缴费标准来参保，医疗保险最低也要选择4%以上。
这样一来的话，实际上每年所付出的成本是非常大的，很多地区养老保险的最低缴费指数，参保都已经突破了1万元的大关。那么医疗保险这一块就算按照低标准来交费，至少也都是在3000块钱到5000块钱左右。这两项加在一起，每年几乎接近于15,000块钱，平均到每个月大概都是在1200块钱左右了。所以有些人就产生了一种想法，缴纳社保似乎是不如存款来养老。可能主要的原因也有以下这几点。
第一，个人承担的缴费水平高
由于没有工作单位主体，导致个人需要全额交费，所以说每年承担的缴费水平是比较高的，经济压力也是非常大的，这也是他们认为，交纳社保不如存款来得更加的实在，毕竟我们在交纳养老保险的过程中，有一部分钱是需要建立统筹账户，并不会完全划转到个人账户当中。
第二，将来的延迟退休，也会影响到灵活就业人员的参保积极性
延迟退休的落地实施，也可能就是近几年的事情，所以将来如果要实施延迟退休，对于灵活就业个人的打击性无疑是最大的，那么很多人可能或将放弃社保的缴纳，比如说满足15年的最低缴费年限，就不打算继续参保，缴纳了毕竟高额的缴费水平，每一年不断上涨的缴费基数。对于他们来说都是一个非常巨大的压力。
其实以上这些方方面面的原因，我们都是可以理解的，但是我们要告诉大家的是，存款是完全代替不了社保，灵活就业个人虽然所付出的缴费成本和压力。确实比其在职人员更高，但是我们想想看你缴纳的社保最终受益的是你本人自己，所以我们放弃社保的缴纳，转而变成存款，这样的方式是极其不合理的，最终受到的影响也是非常大的。
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