2月6日，一则禁酒令通知引发热议。
禁酒令由来已久。这则备受争议的禁酒令，发布主体为中国人民财产保险股份有限公司（简称“人保财险”）党委办公室。它特殊在，除了严禁在工作日的上班时间饮酒，还严禁在工作日下班时间饮酒。禁酒令适用对象为人保财险各级机构和全体员工。
人保财险的普通员工不知作何感想，但网友已经坐不住了。
国有国法，家有家规，公司也有公司的规章制度。但不管怎样，都要合法合规。人保财险的这条禁令，于法无据，于理不合，于情不通。
法律上，此禁令于法无据。员工与公司属于雇佣关系。规定的工作时间之外，员工有权支配个人生活，只要不违法违纪，公司无权制止。公归公，私归私，禁止员工下班时间饮酒，就是擅自侵入员工的私人领域。哪条法律规定公司有权干涉员工的下班生活？谁赋予的权力？
情理上，此禁令有悖人性。许多地方颁布的禁酒令，多适用于工作时间，在工作日的上班时间和午休时间禁酒，有利于领导干部和员工保证良好的工作状态。禁酒令若涵盖下班时间，适用对象往往也是特定公职人员。
人保财险是一家体量大的国有企业，对领导干部的饮酒行为予以规范，尚能理解。但对于普通员工而言，未免手伸得太长。员工下班了，亲朋相聚时饮一两杯，吃饭时小酌一口，都是人之常情，并不伤天害理。再者，如果真要禁，如何落到实处？假如员工在自己家饮酒，公司管得着吗？管不着的话，所谓禁酒令岂不成了一纸空文？
人保财险的禁酒令，看似问题不大，实质是权力的僭越。员工如果顺从接受缺乏法理基础的禁酒令，公司就能以任何理由，出台“禁游令”，禁止员工出游；出台“禁聚令”，禁止员工参与大规模聚会……开了禁酒令一道口子，等于赋予权力僭越正当性。
小到一家公司，大到行政机关，在哪怕最小的政策和规范上，也不能不遵守权力边界，以维护个体权利不受侵犯。这便是民之所望、心之所向。
撰文|柴归
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