养老保险作为我国基础的民生工程，一直以来都发挥着重要的保障作用。尤其是对于退休老人来说，养老金就是他们赖以为生的主要收入来源。然而，部分退休人员对于养老金的调整，仍然是有一些疑惑的。
就比如说王大爷，他老人家最近有些不开心，因为最近他才知道，与自己一起共事了20多年的同事，养老金竟然比自己多出不少。他想不通，两人明明都是60岁退休，工资水平也一样，为何养老金却相差很大。
经过问询，我们了解到，王大爷和同事之间的养老金之所以相差的比较多，是因为两人的工龄不一样。接下来，我们就来说一说，工龄长短对于养老金的增长，有哪些优势。
第一个优势是，工龄长的人，退休时累计的基础养老金更多。
我国的养老金缴纳原则是多缴多得，长缴多得。而对于工龄较长的这部分退休人员来说，他们的参保缴费年限更长，所以养老金账户里的余额也就更多。同样都是60岁退休，但是20年工龄和30年工龄，个人账户当中累计的养老金一定是不同的。所以即便是同一个单位，同样的年纪退休，也会因为工龄不同，养老金数额不同。不仅如此，因为基础养老金累计的余额更高，所以在养老金的调整上，即便是同样的调整额度，工龄长的人增加的金额也会更多。
比如，同样都是上调4%，工龄30年的人，累计养老金账户余额可能是3000元，那么上涨的金额就是120元。如果是工龄15年，那么累计的个人余额可能只有1500元，调整之后，上调的金额只有60元。从这个例子当中，我们就能够明显的感觉到，工龄长短对于养老金调整的影响了。
第二个优势是，工龄长的职工，医保的年限就不需要补交了。
这是因为，我国的养老保险缴费年限是最低15年，但是医疗保险想要办理退休，享受终身的医疗待遇，规定年限却是更高的。对此，不同的地区规定年限不同，有些地区需要达到25年，有些地区需要达到30年。而对于那些工龄比较短的人来说，他们的医疗保险缴费年限可能也比较短，所以想要在退休时办理医保退休，就需要补交。而对于工龄长的那部分人来说，就不需要再额外补交职工医保了。
第三个优势是，如果是公务人员，工龄满30年，则可以申请提前退休。
虽说现如今我国的养老保险调整已经全部统一，但是作为公务人员，在某些规定上，还是和企业职工略有区别的。比如，公务员只要工龄达到30年以上，就可以申请，提前退休的待遇。
综上所述，不管是企业退休人员，还是机关事业单位的退休，只要工龄超30年，那么在养老金的调整上，都是更有优势的。
所以在这里也建议大家，尽量缴纳更长时间的社保，让自己的晚年生活更有保障。