企业单位往往在招聘公告当中，会有一个重要的条件约束，就是对于员工年龄的方面约束，我们通常都能够看到很多单位，无论是机关事业单位还是企业单位，甚至来说，一些中小型的创业型单位。那么它对于新员工招聘，有一个明确的规定和要求，通常是要35岁以下的年轻员工，如果这样一来的话，那么对于35岁以上的人群再去寻找工作，似乎就会变得非常的困难，所以说很多人就有一个想法，那么35岁到60岁的这个年龄阶段的人群，都去了哪里？
如果你是一个35岁以上的人群，并且到了这个年龄阶段，还没有稳定的工作单位，那么可以说你的职场生涯发展。是非常的不利，可以说是极为不利，而且去寻找一份工作也是非常的吃力，甚至有很大的难度，除非自己有较高的学历，比如说是研究生以上的学历。或者是具备副高级以上的职称，同时在行业内也有丰富的工作经验，否则的话去找工作一定是非常的困难，这一点是毫无疑问的。
作为一个用工企业，他为什么愿意去招聘年轻员工，其实是有一定的原因。我们想想看年轻员工他的头脑更加的灵活，活力也更加的轻松一些。不论是记忆力方面还是劳动力体力方面，可能相对于年龄较大的员工更加具有优势。所以从这一点上来讲，他宁愿去招聘35岁以下的员工，可能能够招聘到优秀员工的概率，就会比起35岁以上员工的优秀概率更高一些。
而且更重要的是在于，招聘年轻员工，最终的周期和回报。对于一个公司来讲是比较长的。我们想想看，有些员工他可能到了法定退休年龄就退休了，不会再工作了，比如说女性50岁就退休，如果你招聘一个35岁以上的员工，可能工作不了十几年的时间，就要面临退休的问题，但如果说你招聘一个35岁以下的员工，他的回报周期就会比较长，至少可以长达二三十年的时间，所以说对于一个企业单位的用工成本，也能够从一定程度上降低。
这就是为什么，不愿意招35岁以上员工的主要原因。当然35岁以上的员工，如果说你有稳定的工作，其实到了这个年龄阶段，基本上有很多人，要么是从事基层工作，但是自己的工作岗位相对来说是非常的稳定，也是作为公司不可或缺的基层一些技术类的人才，或者是已经晋升成为了中层管理干部，那么对于35岁以上的员工，实际上他们可能想的并不是跳槽或者是去找工作，他们想着如何让自己的晋升空间，职场生涯发展更好一些，这才是作为一个35岁以上的老职场人，应当去想更加应该去做的事情，而不是去想着每天如何去找新的工作。
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