文 | 春风
插图 | 网络
27岁，多么美妙的一个年纪。
27岁的马云带着兜里仅有的几百块钱去义乌批发小商品，开启创业之旅；27岁的马化腾创建了腾讯公司；刘强东27岁时年赚1200万 ；Boise（无性别服饰）创始人刘光耀27岁做到年销7亿……
27岁可谓是风华正茂……
而也有人27岁时，因为未婚未育，被招聘单位HR（人事）婉拒。
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都说35岁有就业危机，没想到现在有人27岁就碰到这一窘境。
小玉今年27岁，因为上一份工作通勤时间过长，她选择了离职。
小玉开始在招聘平台找工作。但是这次工作却没那么好找，要求一降再降，也鲜少有回应。
终于，有一天她收到了来自拥有1000多人的集团公司HR的回信并加了微信。小玉非常开心。
HR上来就打招呼，“可爱的小朋友，很高兴认识你。”还附上了一个可爱的笑脸。
“这好像是个和善的姐姐呢，难道是遇到了心软的神？这下我入职集团公司，出任ceo，迎娶高富帅，走上人生巅峰，好日子要来临了”，小玉一想，心里还有点小激动呢。
没想到HR接下来来了一句，“我看您是未婚未育呢。”
小玉内心警铃大作，但既然HR并未明说，可能还有一线希望，小玉紧接着问，“请问，有什么问题呢？”
HR：“公司是集团制1000多人，人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育，这样的人员相对比较稳定。”
好嘛，什么白富美好日子，甚至连公司大门都进不去。
小玉复盘了整个聊天过程：HR上来先不在平台回复问题，要求加上微信细聊，所以才有了上述对话。可谓是步步为营。
这是个例吗？不是的。
2月17日，在福建福州，小陈在网上爆料，称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒。
小陈面试的是web前端开发岗位，16日面试通过后，她和公司谈好了工作时间和月薪等条件，HR下午发来了offer，谈好了入职日期。
结果第二天小陈被询问近期是否有结婚打算，未等到回答，HR就取消了offer。
陈女士询问其是否担心自己休产假？
HR说，公司刚起步，不得不考虑。
offer被取消后，小陈向他们要了10元路费。
HR说，因程序员技术性要求较强，休产假对部门会产生影响。“休产假少了一个人就是少了一个劳动力，每个公司都会问这个问题。其他公司也会有这样的问题，但不会明说，会以其他原因来拒绝。”
小陈毕业7年，年前刚从一家公司辞职就已经开始求职，但一直没有合适的工作岗位。“着急也没用啊，就是这样的，随缘吧”。
如今的招聘花样也是千奇百怪，有的不要已经结婚的女性，有的不要已经生育的女性，有的不要生了孩子的女性，有的不要未婚的女性。
结过婚生过小孩，担心女性精力会放在家庭上；没结婚的怕一入职就要结婚、生育，对于企业来说这个职位会有很长空窗期。
女性在职场遇到的歧视已经很常见了。
不少网友在找工作时都会被HR进行灵魂拷问：
“有没有结婚打算。”
“未婚，有没有男朋友。”
“有娃了会要二胎吗？有人帮忙带孩子吗？”
其实我就有这样的一段经历。
早些年，在朋友的推荐下到他们公司面试，谈得很开心，也很顺利。最后要敲板时，HR突然问我：“你未婚吗？那有男朋友吗？对结婚有什么看法吗？近期会有结婚打算吗？”
四连问，那时候我22岁，刚入社会没多久，没有那么多想法，便都如实回答，其实现在想来，这就是职场歧视。
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最近《女士的品格》风挺大的，反映当代女性所面临的各种痛点。其中一个情节也是引发了争议。
姚薇的父亲推荐了自己老友的女儿白慧去姚薇公司工作。
白惠工作能力不错，也很刻苦努力，姚薇很是欣赏她。所以，尽管不符合公司规定，姚薇还是个人担保让白慧提前转了正。
在面试时面对怀孕打算的询问，白慧还表示自己的身体情况不适合怀孕，没想到的是，当时白慧已经怀孕了。
入职后，白慧工作努力，就是为了能提前转正，好请长假保胎。
▲《女士的品格》姚薇（图/网络）
隐孕入职，无论是故意隐瞒还是入职后发现，用人单位都不能因此解除劳动合同，否则就是违法。
姚薇也痛斥白慧：“怀孕生子，的确是一条红线，一碰就炸，如果所有的女员工，都像你这样来骗取单位的合同，那单位在招聘的时候就会更加忌讳，其他人遇到的困难就会更多。
毕竟公司是要盈利的，它不是一个慈善单位，你这样的人是把其他育龄女性的路都给堵死了呀！”
对于企业来说，白慧这样的员工是所有企业唯恐避之不及的，因为在享受完各种企业带来的福利后，她很可能就会离职，公司的人力、财力都会打水漂。
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有些企业可能是吃过的亏多了，甚至在得知刚入职员工怀孕时连夜注销公司。
这还真的不是段子。
2021年8月，来自山东青岛的张女士找到记者维权，她说转正后发现怀孕了，结果没多久原来的公司倒闭了。
一次偶然的机会张女士发现，老板新成立了一家公司，但是没有叫自己上班，新公司的其他员工都是自己之前的同事，她觉得公司在故意开除她，所以要索要赔偿。
结果原公司财务胥女士表示，现在这个公司是她的，和之前的不是一个老板了，因为现在公司业务是之前老板介绍的，所以把老同事召集起来了。
为什么公司会害怕员工隐孕入职？
有网友就提出了自己的想法：
我们公司就遇到过一个，转正第二天说自己怀孕了，上了没俩月班开始请假，生完孩子休完产假后马上辞职。虽然产假工资由生育险支付，但是前前后后这一年的社保公司要出钱给她上啊。
也有网友认为，如果有选择，女性也不会选隐孕入职：
这就是职场对女性的区别对待啊，如果女性就业现状乐观的话，怎么会有人愿意隐孕。
有网友就阐述了自己已婚未孕难找工作的遭遇：
超级难，我之前也是已婚未孕找工作，面试了以后都不通知了，有一家人事是熟人后来偷偷跟我说了说，说我现在结了婚也一年多了，这个年纪备孕也在计划之内，录用我了不合适，不如找没有工作经验的应届毕业生。
站在企业的角度，很多小微企业，本就是一个萝卜一个坑，如果还被盯着漏洞薅羊毛，本身就是沉重的负担。
再说了，你女性就业难的锅也不能由我企业来背，我挣的每一分钱也都很不易的。
如果是正常流程，工作两三年之后怀孕，我想张女士的老板也不会这么极端地直接选择注销公司。
很多情况，都是刚入职就怀孕，怀孕期间公司会安排项目跟踪之类的事，让她们能熟悉业务，生完孩子可以更快上手。
结果就有人生完小孩休完产假直接办离职。
公司也不是慈善机构，他们是怕招女员工吗？不是的，其实他们怕的是，这些人只为了暂时找一个地方过度休产假的。
企业在看待员工怀孕这件事，都不能只从一个层面入手。
站在求职者的角度上看，职场女性都是不易的，像隐孕入职这种“前人伐木，后人曝晒”的行为也实在不值得倡导。
如果越来越多的女性效仿，那受害的只会是其他努力工作的女性。
至于有什么办法可以平衡女性权益和防止钻漏洞做法，值得商议和思考。
*首图来源图虫