昨天四川选调公务员考试，我正好在附近的一家茶楼等朋友考完试，因为茶楼人太多了，我不得不跟人拼座，正好就坐在了一个四十岁的内蒙古大哥对面。
这位大哥非常健谈，人也很豪爽，他上来就问我是不是也是来考试的，我说我不是，我在等朋友呢，也不等我回答，这位大哥就自顾自地说自己也是来考试的，只不过是法考，得两点半才开始，现在还早，所以来茶楼坐一会。
我很疑惑，心想着为啥都四十了还来参加法考，而且大哥还说自己什么也没看，那个考室有一半的人没来。
顿了顿大哥又问我，是不是已经是公务员了，不然为啥不去参加公务员考试呢？
我说我没有兴趣，大哥语重心长地跟我说，可别小看公务员工资低啊，实际上别人一点也不低。
大哥给我算了一笔账，刚进去当公务员，可能一个月明面上的工资就几千块，但是福利待遇好，工作稳定性高不说，甚至还可以为你以后的孩子教育问题做打算。
现在孩子的教育问题多卷啊？如果你是公务员，过去好的学校可能要十万的学费，但你有了关系，几万块就可以搞定，甚至还可以更便宜，这就是公务员的能量和社会关系。
说罢，大哥感慨似的说，当公务员，接触到的圈子都不一样，而且这一行是越往后越吃香，而不像你做别的工作，在私企上班，可能三十五岁一过，你就不值钱了，你的收入还会锐减。
我想，这位内蒙大哥在某种意义上，把这个问题给说明白了。
不管是国企也好，还是公务员也好，可能工资就四千块，也许还更少，为什么很多人都不愿意离职呢？
如果我们只盯着工资收入来看，那国企当然就只有区区的四千块，但如果我们综合福利待遇结合来看，国企的四千块工资，完全可以吊打私企的八千块工资。
这在某种意义上也可以解释，尽管私企贡献了那么多的能量，但还是有那么多的人，宁愿抢破头皮，也要千军万马过独木桥，去国企、去事业单位或者去考公务员。
因为两者之间的差别不同，待遇不同，自然也就造成了根本不同。
不得不说，老一辈的看法总是睿智且现实的。
昨天我试图就这个问题跟那位内蒙大哥交谈一下，告诉他私企也是不错的，但最后我发现，我其实连自己都说服不了。
因为好的东西，往往总是稀缺的。
国企每年的招聘额还是蛮多的，这是因为国企需要为市场做贡献，尤其是需要缓解就业市场的压力和内卷，因此许多国企每年都会放出来一大批的招聘名额，留给那些刚刚毕业的大学生，让他们通过校招的方式，直接进入到国企中去上班。
而国企，在一些比较特殊的地方或者说位置，福利待遇其实并不比公务员差。
我两个表哥都在国企上班，一个是在市建、一个是在中建，两者的待遇应该都类似，但由于岗位的差异不同，一个比较忙，跟互联网公司的996差不多，另一个则有双休，朝九晚五，非常轻松。
待遇有多好呢？
虽然工资是七八千，看起来好像不多，但五险一金是买的很高，这一点就不得不羡慕，算上五险一金，实际的收入是突破万元的。
为什么要算五险一金呢？那是因为，国企的五险一金是真的很高，不同于私企的“应付了事”，所以，当然需要算五险一金。
还不止这些，每年的年终奖也能发好几万，再加上一些其他的福利待遇，例如节假日一千元的奖金，每年五天以上的年假，以及各种带薪休假和旅游等等，这些算下来，其实待遇已经很好了。
而更重要的是，你的圈子以及你所接触到的人，也的的确确是不一样的。
国企的人事变动相对来说比较少，这也就意味着同事之间的人际关系会保持的更长久，这一点和过去的私企是完全不同的性质，因为私企的员工流失率更高，而国企则很低，除此之外，国企的背景和能力，都决定了你能够在国企遇到更多厉害的人物，见识到更多厉害的人物，也就更有机会进入一些圈子，或者拿到这个圈子的入场券，这非常重要。
有了圈子你才有了资源，有了资源才有可能办一些过去不那么好办的事情，尽管我们说今天已经不那么认人了，改为认手续了，但认人在某些时候，依然还是非常好用的，只要你有这个渠道，那么你就可以比别人花更少的力气，然后更快的办事。
还有一点也很重要，当我们在说国企员工不愿意离职的时候，我们也需要把这个问题放在一个大的背景下去讨论，例如宏观经济环境、私企的活力、以及就业市场的变化。
因为疫情结束的关系，的确经济上给人一种一片向好的感觉，新注册的公司如雨后春笋一般冒了出来，但同样的，找工作依然比往年艰难。
以民企中最为代表性的阿里巴巴为例，过去一年时间里，阿里巴巴员工总人数差不多少了两万人，两万人是一个概念？
没有多少民企的员工人数能够有两万人，且能够在阿里的员工，必然能力上和视野上，都要宽广于一般性员工的，用人才来形容他们也毫不为过，但在裁员这件事上，很多人时候跟人没关系，而是跟业务有关。
过去民营经济增长最快的时候，往往也是宏观GDP增长最快的时候，那个时候人们热衷于去阿里巴巴腾讯字节跳动这样的大公司，等到公司上市，股票套现，然后实现财务自由。
这就跟摩拜单车的创始人一样，直接套现十几个亿走人，当时她才是三十多岁一点点。
而现在呢？
当经济增长开始放缓的时候，说明民营经济的危机和市场存量已然到了，而这个时候追求风险就不再是值当的一件事了，于是很多人开始追求稳定，而这个时候国企和考公又是一个很不错的选择。
于是我们开始看到，机会成本是如何影响每个个体的选择的。
在经济潜力更大的时候，机会成本更多，人们往往愿意搏一搏，创造更多财务自由的可能性，但在经济潜力放缓，甚至消失的时候，人们对未来的期望就会趋于稳定和安全，这个时候国企和考公就成为了优先级更高的选项。
我们不能说谁对谁错，我们只能说，每个人都是时代的弄潮儿，在自我理性优先的情况下，那当然就是要让自己的利益最大化，在不同的时代每一代人做出不同的选择。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。