“看起来冷门”的ESG相关岗位，却在近期，因为大厂们给出的令人意外的高薪，引燃了外界对它的好奇。

近日，有几则消息在社交媒体上传开。据称，某互联网大厂开出了160万元年薪，招聘ESG管理岗。而有媒体也报道称，ESG岗位的薪酬，已经被炒到了月薪15万元。

ESG岗位职责是什么，为什么会如此“吃香”？

ESG是E（Environment）、S（Social）和G（Governance)的缩写，强调从环境、社会和治理角度衡量企业价值。在国外，它并不是新生事物，很多公司都已把ESG和可持续发展上升为核心发展战略。据统计，2020年，聘请首席可持续发展官的美国公司数量已超过之前三年的总和。

国内ESG概念近年来发展迅速。《2022中国ESG发展白皮书》显示，逾四分之一的A股上市公司发布了2020年度CSR（企业社会责任）/ESG报告。2021 年，独立披露CSR报告或ESG报告的上市公司数量较上年再增300余家，披露总数已突破1400家。ESG报告也被称为企业的“第二份财报”。

多位业内人士告诉市界，ESG将成为很多企业未来的必修课，也因此，它们对ESG人才的需求将集中爆发。

但ESG岗位的赚钱能力，真有传说中那么高吗？谁又能胜任这份职责？

大公司ESG岗，值百万年薪？

“00后”的东北女孩林惠，毕业于家乡一所大学的环境工程专业，是21届普通本科生。与所有的同龄人一样，她在求职时，想尽量找一份自己喜欢、做起来开心的工作，因此，在找到第一份工作、入职半年后，她决定再次进入求职阶段。

今年，她发现求职的选择空间发生了一些变化。之前她专业相关的职位，大多是环评、监测、实验、环保等行业工程师，但她在一次偶然的机会下接到了当地安永的邀约，岗位是以前不多见的“可持续发展顾问”。林惠认真研究了下企业可持续发展、ESG等概念，这才发现，原来自己的专业还可以有这些施展空间。

在这之后，林惠转换了方向。“我开始留意ESG相关的岗位以及公司，发现相关招聘岗位有低碳咨询，碳排放、ESG研究员，以及ESG助理咨询顾问等。我现在感觉，这行有很大的发展前景。”她告诉市界。

林惠的观察是敏锐的。自2022年以来，关于ESG的岗位热度持续攀升，甚至在部分招聘软件上，这类岗位的薪资“秒杀”了各大厂技术岗。

BOSS直聘上有信息显示，北京某大型知名上市公司在招聘可持续副总监，月薪5万-8万元；工作内容包括审阅公司ESG信息披露，以及规划开展可持续发展相关研究项目，如气候变化情景分析、ESG管理模式等。

上海某IT服务公司，也在招聘ESG负责人，开价为月薪10万-16万元，每年15薪。该岗位语言要求是英文，职位介绍也是全英文撰写的，其中的基本内容是，该岗位将成为公司对内部和外部客户、供应商、投资者和监管机构的可持续性倡议的拥护者，并将参与整个公司的可持续性发展策略。

在其他招聘平台上，市界发现，一则消息显示，深圳某房地产开发公司招聘ESG高级经理/总监，35万-50万月薪+17薪，职位介绍为：对ESG直接和赋能事宜工作进行统筹；定期审视并完善集团高质量可持续发展体系；对接和维护与政府、投资者、社群等ESG利益相关方的关系等。但在岗位要求相关内容中，只简单地提到，需要应聘者具有房地产行业从业经验。而若根据其写明的薪资，以17薪计算，该岗位年薪最高将达到惊人的850万元。

（图源/招聘平台截图）

除此以外，在不同的平台上，都可以看到诸如ESG技术经理、ESG顾问、ESG项目经理、ESG研究专员、ESG分析师等ESG相关岗位，月薪大多集中在在1万-3万元的区间。

这些岗位相关的工作内容，大多是涉及到对ESG相关政策、动态的研究，辅助企业制定可持续战略、行动规划，搭建ESG管理体系，以及进行合规信息披露、品牌宣传等。招聘的企业包括会计师事务所、咨询公司、各类金融机构等，也有不同行业的上市公司。

ESG人才为何变成香饽饽？

是什么原因，催生出公司“一将难求”的ESG岗需求？

从大环境背景上看，2020年9月我国明确提出“双碳”目标，近年来双碳战略已稳步落地。而“双碳”即是ESG的“E”主题下的话题。因此，在企业ESG评价体系中的环境（E）维度上，企业的碳排放信息也逐渐成为“实质性议题”。为此，各上市公司纷纷大力加强践行ESG。

随着ESG概念的普及，全球资本市场也陆续提出要求企业披露ESG信息，围绕其延展出的业务需求，也使得该领域的人才需求随之提升。目前，全球范围内已有超过50家证券交易所为上市公司ESG信息披露提供了指引。

据了解，香港联交所自2016 年开始，便要求所有在港上市企业每年编制和披露ESG报告。

A股市场上，随着资本市场对外开放逐步深入，A股国际化程度大幅提升，越来越多的中国股票被纳入全球基准的同时，持续流入A股的外资也对上市公司在ESG上的表现提出了更高要求。A股强制披露ESG报告制度，已呼之欲出。

2022年5月27日，国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》强调，贯彻落实新发展理念，探索建立健全ESG体系，立足国有企业实际，积极参与构建具有中国特色的ESG信息披露规则、ESG绩效评级和ESG投资指引。央企上市公司，到2023年全部将披露ESG报告。

一级市场上，以往只关心企业“赚钱能力”的投资人们，衡量维度也在发生变化。安永数据显示，ESG评级正成为上市公司中长期评价的重要依据，有接近99%的机构投资者在对被投企业做出投资决策时，会充分考量ESG评级结果。

（图源/视觉中国）

绿色未来信息科技创始人张仕元对市界表示，一方面，各大公司自身为了满足资本市场监管要求，也需要持续进行ESG信息披露；另一方面，“高薪招人”现象也折射出了当前国内企业在ESG实践中的短板——企业希望高薪引进有实践经验的人才，帮助企业尽快建立起自身的ESG管理体系。

与不断增长的企业ESG需求相比，ESG人才供给侧出现了巨大的缺口。张仕元也称，目前ESG人才在国内还没有“通行”的认定标准。

“缺人。现在还没有真正对口专业的人才。”某第三方招聘公司专员小方告诉市界，据她观察，以前被业内戏称为“天坑”的生化环材，现在反而成了ESG岗位的“吃香”专业。并且她还透露，据说已有高校在着手设置ESG相关专业了。

哪里有风口，哪里就有生意。与ESG相关的培训业务，也在近年来兴起。据市界了解，CFA协会的ESG证书，目前是业内最常见的相关证书，其在国内现在也可以考取，考试采取的是线上机考形式，其中包含100道“3选1”选择题。ESG证书的考试费用为795美元，补考费用为595美元。

一家培训机构告诉市界，其可以提供该证书的培训，报价为优惠前5480元，培训费用和一次考试费用基本相当。

此外，SASB FSA证书，也是业内目前普遍提及的含金量较高的ESG证书。但张仕元表示，虽然市场上已有这些ESG相关的认证，但求职者若要想达到那些高薪岗位的要求，还是需要具备相关的实践经验才行。“在四大会计师事务所做过ESG咨询，或在大型企业集团的PR、IR部门有过任职经历的人才，会有一定的求职优势。”

因此，在张仕元看来，现在市面上流传的ESG岗位高薪消息，很多是为了博眼球、提高流量和关注度。实际情况中，ESG岗位的薪资还并没有大众想象中那么高。

小方对此表示赞同：“（ESG岗）薪资不可能一入行就很高，这不现实，基本都是要靠积攒经验、不断实践才可以达到的。”在招聘平台上的ESG高薪招聘信息中，岗位要求中也往往提到“有行业相关经验”。

传闻中的高薪或许确实存在，但并不是那么轻易就能拿到。品职教育创始人、ESG持证人李斯克就在一次直播中透露，该行业平均月薪当前能达到2万-5万元；他的一个朋友从四大会计师事务所跳槽到了一家企业，拿到了150万元年薪，已经是业内“相当不错”的水平了。

因此，对于经验尚浅的求职者来说，要想得到一份ESG相关的工作，也不是件简单的事。

林惠告诉市界，根据她的经验，ESG岗招聘现在对专业要求比较开放，像环境、金融、管理、商科等专业都可以投递，但在学历上多要求至少是研究生学历；在社招时企业多会要求求职者具有一定经验，做过相关案例。近半年多的时间里，林惠已经投了几十份简历，但至今为止还都没有结果。虽然能够通过简历初筛，但不是在用人部门那里卡住；就是面试后没有后续。

“面试官经常会问，你为什么选择ESG、对ESG的了解有多少，以及行业的最新动态。再就是，他们对求职者个人综合素质方面都比较看重。”林惠说。

哪些行业需求最大？

在罗盛咨询的《中国可持续领导力报告》中提到，国内企业对可持续发展理念，及其为企业和社会创造价值方面的认知，还处于比较早期的阶段。

其中提到，有55%的中国高管推动可持续发展战略的动因仅是营造品牌、打造负责任的企业形象与良好声誉，或提升市场竞争力，但同时依然有众多企业认为ESG意味着将会牺牲企业利润；仅有20%的中国高管认为，可持续发展能够为企业创造价值。

“从企业实践的角度看，把ESG信息披露和内部管理体系从无到有建立起来，短期内确实需要承担一定的成本。但也有企业担忧，这种投入不一定会带来立竿见影的效果，甚至有时信息披露过多，反而会引起资本市场的过度解读。”张仕元表示。

因此，张仕元告诉市界，目前设置ESG岗位的也主要是大型企业和上市公司，主要集中在能源行业的高耗能企业，各互联网大厂，以及金融等行业。之所以如此，与这些行业在这方面有需求，以及业内企业实力雄厚有脱不开的关系。一般的大型企业尤其是上市公司，在PR和IR方面一直都有相关预算，能够负担得起聘请专业机构开展咨询、尽调等工作的费用。

小方也认为，中小企业从成本上来考虑，确实还没有在ESG方面做更多的相应支出。她还提到，这也与城市发展水平、企业发展理念有关系，“目前布局ESG的企业，在北上广的比二、三线城市的多。”

但李斯克还是坚定地认为，ESG岗位大规模爆发是迟早的事。“首先，企业哪怕是为了应对监管的要求，也要在ESG上‘交作业’。其次，企业ESG表现好，也更容易吸引资金。为此，企业总要努力去改善自己的ESG表现。”此外，对于ESG表现本身已经很好的企业来说，如何对外很好地将其进行披露和呈现，提高企业ESG评级，也是需要方法的，由专业人才对此作出信息判断就很重要。

李斯克总结说，“ESG未来存在三大就业方向：实体经济、咨询行业和金融行业。”

对于广大求职者来说，哪个时间点才是加入ESG大潮的好时机呢？虽然行业尚未真正爆发，但林惠和小方都表示，想入局者现在就要抓紧，“越早越好”。

（文中林惠、小方为化名）

作者丨陈畅

编辑丨杨洁