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撰文 | 魏英杰
临近两会，代表委员的提案议案又多了起来。今年有不少代表委员聚焦休假制度，提出了调整方案。
比如，全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议，延长春节假期至9天，取消调休制度。这个建议不错。现在的春节假期实际只有3天，还要凑前后两个周末假日才能有个7天假期。
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为了这7天假期，多数人要连续上班7天，返乡的人还要提前返回，来回折腾就很累。而按照建议，多增加两天，就不需要“借”周末时间，自然而然形成了长达9天的假期，这样既能够让人好好陪伴家人、从容出游，还有点时间调整心态，重返工作岗位。
不过，也有代表委员的建议，实在没什么可操作性。如全国政协委员、民革广东省委会副主委、广东省政协提案委员会专职副主任熊水龙拟提交的一个提案，就是如此。
熊水龙认为，每周两天的休息日不利于国人开展经常性的旅游活动，造成节假日期间出现扎堆外出旅游消费的现象，从而带来了交通拥堵，景区人满为患、餐饮酒店价格高涨等社会问题。
为此，熊水龙建议，加强对调整“双休日”的调研，适时调整“双休日”，如试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。
他认为，这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的“三天小长假”，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。
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代表委员当然可以提出提案议案，而且不管这个提案议案的“含金量”如何，都值得重视。只不过，就熊委员这个提案来说，虽然有一定针对性，但是开的“方子”本身就是错的，而且根本不具可操作性，一旦实施（可能性很小），后果还挺严重。
具体来讲，一周单休，一周三休，且先不说企业安排工作会出现紊乱，正常工作节奏会被打乱，打工人们也会大感不便。你想想，这边是企业单休，那边整个社会又是按照正常节奏在运转，二者难以衔接，就会造成严重不适。
比如说学校，总不能也实行“隔周三休”吧，那样学校还怎么安排日常教学？而如果学校是双休，企业是“隔周三休”，就会出现家长休息、孩子上学的情形，那家长还能好好地玩耍吗？其结果，就是家长的“三休”也是和双休一样，该做的一样不会落下。这样的“三休”还有啥意义？
再说了，这个世界不是呈碎片化运转的，彼此间有着密不可分的联系。国内实行“隔周三休”，而其他国家和地区仍然实行双休制度，那么每周都有这么一两天，人家休息的时候你在工作，人家工作的时候你在休息，这还怎么玩？难道，拉着全世界一起下水，都实行“三休”，可能吗？
更何况，双休制的实际执行情况尚且不太乐观，大量企业都没有严格遵照执行，这时候推行“三休”恐怕也只会沦为一纸空文。
应该说，现如今的休假制度已经比十几年前完善多了，哪怕实行“996”的公司，也不敢不按规定支付加班工资。而在上世纪80、90年代，没有双休、没有加班费的现象可谓比比皆是。
那时候大家没有那么强烈的权利意识，也没有更多渠道为自己主张权利。不像现在，90后、00后可以直言，没有双休的公司不去，甚至拒绝加班。这当然是一种进步，不过也要看到，在残酷的市场竞争下，一家民营企业如果完全实行周末双休、不加班，可能很快就会倒闭。
其实，是不是双休，要不要加班，重点在于有没有依法依规支付劳动报酬。一味地强调双休、不加班，不可避免地会影响到市场效率。
在后疫情时代，对于许多人来说，能不能双休，或者说是否升级到“隔周三休”，都带着“何不食肉糜”的意味。工作机会少了，经济压力大了，怎么保住饭碗才是更重要的事情。
现在不少学者专家提出观点建议，总是在变着法子想“刺激”消费。殊不知，消费这东西，其实很难“刺激”。道理很简单，大家手上有钱了，自然会想消费，手头没钱，就只能是确保基本日常消费，再怎么刺激也“榨”不出汁来。
当前社会经济仍在复苏阶段，更应着眼考虑的是“做蛋糕”，而不是如何躺着“吃蛋糕”。所以，不管“隔周三休”可操作性如何，都不该是眼下应重点关注的问题。至少，打工人们对此不会有什么切身感受。