准点下班也能成为被辞退的理由？

试用期准点下班到底是理所应当

还是“工作纪律差”？

今天，你实现“准点下班”自由了吗？

近日，一则有关“准点下班”的短视频引发众议。

3月2日，上海的王女士称，自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。

王女士称，按照该公司规定，上班时间是上午9点半到下午18点半。试用期第二天，她于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，没有收到回复，于是她自行决定下班。次日早上她被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。

面对试用期3天就被开除的局面，王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回，所以自己准时下班，所以之后也当如此。

王女士表示，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”

她认为既然老板没回复，准点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。

此视频一出便引发网友热议

多数网友认为

准点下班天经地义

公司格局太小

并质疑公司是否遵循《劳动法》

但也有网友认为，

试用期还是要尽量表现自己

“准点下班”此前就曾多次冲上热搜

网友主要是反感职场“内卷”

无独有偶，去年12月

一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻

也冲上热搜第一

当事人孙女士在南京一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午9点半上班，下午6点下班。某天，孙女士完成工作准备关电脑下班时，收到领导发的消息，大意是对她每天准时下班很不满意，让她不要六点整踩着点走，可以六点零几分再走。孙女士表示不解，按时下班有什么不对？

事实上，类似的新闻不是第一次被曝出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。

相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。一位龚先生认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？

是否应该准点下班

在其他国家也被讨论

2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班，回到各自生活的殷切期望。

全国政协委员：

充分落实8小时工作制

勇敢对加班说“不”！

近日，全国政协委员蒋胜男表示，建议加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。“‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。”

对此，蒋胜男建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。劳动者也要勇敢对加班说“不”！

留下加班的人各有各的理由，

那么准点下班就有错了吗？

你怎么看？

话匣子综合自新闻晨报、白鹿视频、九派新闻、工人日报等

制图：卞晓晓、佐宇、王哲嫣、向晓薇

编辑：玫瑰砂

责任编辑：陈敏

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