“月薪三千你就想招个农民工？月薪三千你最多只能招个大学生！”以前听到这句话的时候，我一直以为这只是一个无聊的段子罢了，现实生活中怎么可能会有奇葩的现象？但是自从看完一所一本院校的招聘会上发生的事情之后才发现，原来月薪三千并不是那么难以接受——
在一所叫做河南财经政法大学的一本院校招聘会上，多家酒店进该校招聘低薪洗碗工。更让人瞠目结舌的是，还有一家公司设置了“会计兼任出纳”的岗位，设置这样的岗位本身就违反法律法规，更奇葩的是这种岗位的最低薪资只有2000元！
酒店给出的2000元，从大概率上看应该是人民币，而不是美元、新加坡元或者欧元。如今的大学生就业困难我是知道的，但是困难到连一本院校的本科生都要“竞聘”月薪两千的收银员的程度，我真的是百思不得其解！
招聘会的主题特别有新意，如果类似的题目当做县区级论文的标题，获得县区级论文一等奖的概率估计挺大的——“‘郑’聚英才，职等你来！”谐音手法用得相当到位，“郑”通“正”，“职”通“只”，这样的标题给人一种高大上的感觉。但是细看“招聘岗位”下面的内容，看到“前台”、“总机”、“接待”、“收银员”及“薪资待遇”一栏的时候，很难想象该校的大学生会失望成什么样子......这样的招聘会，让我想起了一句话：伤害性不大，侮辱性极强！
当然，这所一本院校还是有底线的，因为学校高层并没有把招收保洁员、技师之类的岗位安排进去。不过，酒店招人，两千多工资的岗位居然跑到一本院校去招生，哪怕是去工厂拧螺丝、去鞋厂做手工，估计也不止一个月两千多吧？这些招聘人员是怎样进校门的？据朋友介绍，同样是一本院校，南京信息工程大学在举办校招的时候就在审核这一块做得特别好：月薪低于8000元的企业，一律不准进校招聘！
而让月薪两千的岗位进一本院校的校招现场，这样的招聘会要多“幽默”就有多“幽默”！说得浅显一些，所谓的校招就应该和相亲差不多，相亲的时候讲究的是门当户对，讲究的是男士和女士的档次旗鼓相当；而在举办校招的时候，招聘单位自然也要根据院校毕业生的档次给予相应待遇的诚意。对于高校而言，高校本身也要把好关，像那种皮包公司的招聘人员、传销组织的“招聘人员”绝对不容许进校门，月薪太低的岗位也要直接将其拦在门外，别降低自己所在院校的逼格。
这个社会上并不缺就业岗位，而是缺相应就业岗位的人才。高校作为大学生的“娘家人”，企业进院校招聘之前，高校负责人就应该在相关企业的资质是否合法、薪资是否符合学生预期等方面精审细核，更要让大学生在投简历的时候小心谨慎不可上当受骗，毕竟高校不是农贸市场，大学生也都是有身份的人，你说对吧？