「 面试小心“套方案”！本文作者用他面试国企子公司的亲身经历讲述面试踩过的坑。」
作 者 ▏随 便
编 辑 ▏尼 酱
本人33岁Java程序员，末流985硕，自学转Java，兜兜转转到今年也工作8年了，算是一个老菜鸟。
因为在上家公司因为项目交付有延迟，绩效不好，所以就激动之下给辞职了，想着自己八股文那么溜，找个工作不还分分钟的事。
结果现实给了我一个沉重的打击，简历投了无数，结果根本没什么面试机会。有一些机会自己又嫌弃待遇不够，选择拒绝，所以自从去年以来就失业在家。
本来想着过年后趁着所谓的互联网回暖找一下机会的，没想到一上来就遇上了个坑的公司。
一开年就开始投简历，结果发现还是没有什么机会，很多都是已读不回，感觉春天还没有来呢就离去了。
机缘巧合之下，随便投了一家中国电信，很快就通过简历初筛，结果发的邮件是中国电信数字智能科技分公司。我一查，原来是新成立的公司，主要是做政企安防的，心里想着新公司机会多，还是个国企，于是便好好准备了一番，八股文又翻了一遍。
第一轮面试
面试官应该是个应届生一样的面试官，问的问题也是基础中的基础。什么JDK和JRE的关系呀，怎么建立Springboot工程之类，自然是很轻松的通过了面试。
第二轮面试
应该是一个组长级别的，问的也有些深度，主要是从项目的细节入手，扩展到了MQ、Redis、多线程之类的，当然也是顺利通过了面试。
第三轮面试
应该是一个项目经理，问的也是关于架构方面的，问的是怎么做数据同步，怎么样做性能优化之类的。因为我之前的项目经验都是自己做的，从需求对接、架构设计、核心代码的编写、测试、运维、上线都是我搞的，这块自然也是手到擒来，顺利拿下。值得一提的是这次面试改了很多次时间，一会是周四下午，一会又改成第二天中午，一会又改成第二天上午，变来变去，但是态度还挺好，没有其他国企HR的居高临下。
在面第四轮之前，HR通知我要准备一下之前公司的交付件。这就很让我感到惊讶，还有面试要其他公司业务方案的，当然处于职业操守我没有答应。我说我没有之前公司的材料，因为是严格保密的，泄露了是需要负法律责任的。我只能根据我的记忆重写写一个ppt，用来阐述我们的交付流程。
第四轮面试
还是之前的那个项目经理外加一个处长，但是没有用到准备的材料，处长问了一下项目上怎么部署的，怎么做异地双活的，性能怎么优化之类的。这些对我来说也都是小问题，所以很快就有了结果，让准备第五轮！
在第五轮之前就让准备提交材料，HR也说是终面，心想着估计就十拿九稳了，开开心心把材料准备并且发送了。
要求的材料实在有点多
第五轮面试
还是之前的那个项目经理加那个处长，在加一个不知道是什么职位的人。一上来就让我讲准备的PPT，我噼里啪啦讲了一通之后，让我回答我PPT里的预期收益是怎么来的。 我讲了一下，也就是要达到老系统的性能指标的情况下，新架构需要的多少资源。结果人处长说这不是他想听到的，我就迷惑了，那想要听什么？
ppt中的预期收益
不过后面也没怎么追问，我以为就这么过去了。
结果后面那个项目经理又加了我微信，让我再回答一下这个问题。我就更加迷惑了，这个问题有这么重要吗？
不过人都私下加我，我估摸着通过的概率都在99%了，为了讨好下将来的直接领导，还是很用心的又编一些答案。
结果
结果肯定大家都猜到了，不是通过，不是不通过，而是没有消息！
我等了两天，原本的自信就变成了自我怀疑，难道挂了？于是我就主动了问了一下。
这就很让我无语了，你说面了这么多轮，不通过也就算了，合不合适看缘分就好，但是连个原因都没有就有点过分了，还要了我那么多材料，工资流水什么的。
这就让人很生气！简直把人当猴耍。
我又给那个项目经理发消息，结果也是一直没有给我回复。
总结
这次面试真的很让人无语，不通过不通知，不反馈原因，把人召之即来挥之即去，也许这就是国企的风格吧！
总之就是大龄程序员实在太难了，生活已经如此不容易，希望人与人之间还是要点基本的尊重吧！
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