何所欢，两性情感心理学写作者，写有情的故事，有趣的陌生人，有料的知识。
“妇女能顶半边天”，是当下一些人对女性群体最大的谎言。
什么时候能顶半边天？
当需要女人在婚姻中，承担“全职太太”的时候，她们的付出和辛苦，被称之为“顶半边天”。
当女性想要实现自我价值，回归职场，却又遭到各种不公平的待见。
即使你是985毕业的硕士又如何？
即使你有着丰富的工作经验又如何？
年龄，是社会对女性的第一个偏见。
在网上看到一个热搜：山东某地，一位40岁的985女硕士求职，结果却遭到公司HR的言语侮辱。
对方说：
“年龄不合适，请问公司要招一个大妈养着吗？”
才40岁，就被称之为“大妈”？
我发现，这个社会对女性群体是存在偏见的，是苛刻的，是不公平的。
甚至，连女人都在为难女人。
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“职场偏见”，是女性的第一道难关
前段时间网上也有一个热搜。
一个27岁的未婚女性求职，结果却遭到拒绝。
而被拒绝的原因是什么？
公司回应说：“优先考虑已婚已育，这样的人员比较稳定。”
潜台词是什么？
“你都结了婚，有了孩子，短时间想必也不会再生孩子，比较好拿捏。”
对比下两个热搜，是不是很讽刺？
27岁未婚，被公司嫌弃“不稳定”；
40岁，有婚姻，有家庭，高学历女性再求职，却被公司嫌弃：“我们不招大妈”。
何其偏见？
何其讽刺？
职场公平，何时能够照亮在女性身上？
看到一组数据：
7成35岁以上的职场人，职业晋升停滞。
这是什么意思？
简单解释一下：
当你的年龄超过35岁，在职场上基本上就没有了晋升，升职加薪的可能，尤其是在一些私企，小公司更是如此。
35岁，是当下社会对职场人的一个“坎”。
毕竟，大学应届毕业生，还面临着毕业即失业的危机；
超过35岁，在一些人眼里，又被认为“中年人，缺少竞争力”。
“35岁找工作，嫌你老；60岁退休，嫌你小。这中间的25年，是不是要去捡破烂维持生活？”
作为一个女性，从婚姻回归事业，或者在结婚之前选择另一份事业，她们要经历的阻碍太多了。
在我老家，四线小城市，有相当多的一部分妇女，在职场上没有任何保障。
只是拿着很少的工资，没有五险一金。
就这样，她们已经很满足了。
还要让女性做到什么程度，才能给她们多一些“职场公平”？
-02
“全职太太”，是女性的第二道坎
在网上看到一组数据：
哪些职业的女生，焦虑指数最高？
其中“全职妈妈”，名列第三位。
你知道，一个女生承担起全职妈妈的角色，要付出多少吗？
首先，她要跟职场有最少1年以上脱节的时间。
从怀孕之前的一两个月，基本上就不工作；如果有产假，能够休息一段时间。
如果没有产假，就意味着你必须要放弃事业，在家生产带孩子。
有些女性，会选择出了产假就回归职场，让家里老人帮忙照顾孩子。
但如果家里没有老人帮忙照顾孩子，怎么办？
要么夫妻俩商量找保姆，但花钱请外人照顾孩子，又不放心。
最后只能让一个人留在家里，做全职妈妈或全职爸爸。
而这个人选，“全职妈妈”的可能性更多。
可以说：
选择了成为全职妈妈，就意味着在孩子读幼儿园之前，没有机会回归职场。
前后算一下，全职妈妈要跟职场脱节3年以上的时间。
全职妈妈还不算可怕，可怕的是什么？
当女性选择当全职妈妈，却受到丈夫以及婆家人的不公平待遇。
比如：
丈夫出轨。
婆媳矛盾。
没有经济来源后，丈夫不给钱花。
生完孩子之后，丈夫提出AA制。
这些现象，在我的上千个咨询案例中，经常能够看到。
至于“丧偶式育儿，守寡式婚姻”，在女性身上更是频繁。
你说，女人结婚的意义是什么？
是相夫教子吗？
是喜欢全职太太吗？
她们嫁给男人，以为自己遇到了爱情；
她们生儿育女，坚信丈夫是负责的，靠谱的。
她们也没有想到，自己的期待会落空。
如果每一个丈夫都能给妻子多一些关心，多一些爱，多一些“家庭参与度和责任感”，女人的幸福度，也会提高许多。
这个社会，对女性是存在偏见的。
职场歧视，
家庭暴力；
全职妈妈的焦虑；
婚姻的不幸；
不被尊重，不被理解，不被爱。
这些，都是一座座压在女性身上的大山，是束缚她们心灵的枷锁。
时代的进步，表现在对女性的包容与公平上。
女性的意识觉醒，自我实现，自我尊重，才能够为自己争取到更多的“公平”。
尊重每一位女性，其实也是在尊重自己的母亲。
今日话题：
你如何看待“40岁985女硕士求职被骂”事件？
你认为，当下的环境对女性公平吗？
（文章配图来源网络）