3月10日，由人力资本生态价值链平台智联招聘发起的“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都举行。活动公布了成都年度最佳雇主TOP30榜单。中国移动通信集团四川有限公司、中粮可口可乐饮料（四川）有限公司、好医生药业集团、通威集团有限公司、新希望集团等30个横跨多领域的企业榜上有名。
（成都最佳雇主30强榜单）
同时，盛典现场还颁发了“最佳引才城市”“全国最佳雇主”和“最佳高校”三项大奖。“最佳引才城市”由成都市委组织部、成都市金牛区委组织部两个单位摘得；“全国最佳雇主”由新希望乳业股份有限公司、泸州老窖股份有限公司、四川长虹电子控股集团有限公司、蜀道投资集团有限责任公司等7个企业摘得；四川大学、电子科技大学、西南财经大学、西南交通大学4所高校摘得“最佳高校”。
（2022中国年度最佳雇主 全国最佳雇主奖）
2022 年是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起中国年度最佳雇主评选的第18个年头。2022年，中国年度最佳雇主更加看重企业员工的雇佣体验和感受，共邀请成都5446家企业及企业员工参与调研。
智联招聘集团执行副总裁李强发表《数字化催生多元职场：2022新浪潮》主题演讲，带嘉宾和企业一同走入“职场多元宇宙”。“通过2022年年度最佳雇主调研，我们发现，多元化的求职群体正在职场上碰撞出不同的火花。”李强在分享中提到。
（智联招聘集团执行副总裁 李强）
在多方因素的交叠作用下，社会经济发展在今年经受了多重考验，数字技术对企业的驱动作用更加显化。数字化广泛渗透于职场，催生工作形态变革：灵活就业群体壮大，远程办公、弹性办公向常态化发展，兼职副业遍地开花。
与此同时，超千万的00后毕业生步入职场，他们对新工作模式接受度更高，对自由度、价值实现有更高的追求。在数字化的驱动下，雇佣关系逐渐向多元化发展。当“饭圈女孩”遇上“上善若水”“佛系躺平”遇上“愤青工作狂”时，企业应当积极调整管理制度去协调多元关系，充分发挥不同特质员工的光与热。
根据智联招聘调查显示，成都职场人对就职企业的忠诚度和稳定性较高。超过25%的员工在现任公司留任时长超过 5 年。就继续留任意愿而言，49.9%的员工愿意继续服务企业5年以上；27.2%的员工表示，无论涨薪多少都不会跳槽；还有10%的员工表示，涨薪在100%以上才会选择跳槽。
从品牌表现数据来看，成都获奖企业雇主的员工通常拥有强烈的企业自豪感、信任感。成都职场人对尊重员工、践行对员工的承诺、给予员工与贡献匹配的薪酬回报的雇主评价最高。“尊重、信诺、薪酬”是成都职场人心目中理想雇主应具备的重要要素。
通过对成都企业员工未来三年的职业目标调研，排名前三的职业目标分别是“不断提升，获得个人价值的增值”“可以独当一面，接受更多工作挑战”和“拓展职场人脉，积累资源”。总的来说，价值、挑战、资源是成都职场人未来三年主要的职业规划主题词。
据智联招聘发布的《2023年第三期春招市场行情周报》显示，包括成都在内的新一线城市人才粘性最强，成为异地求职者首选。春节后，成都求职者简历投递的热情也更加高涨。
在防疫政策调整和春节假日经济的刺激下，招聘市场逐渐复苏。酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%，排名第一；娱乐/体育/休闲行业以15.8%的招聘同比增幅，排名第二；新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%，排名各行业第三。
“中国年度最佳雇主”奖项的设立初衷，旨在发现中国雇主品牌标杆企业。在为更多企业提供品牌战略咨询和服务的同时，也致力于为求职者提供“好雇主”“好工作”的可量化的评价标准，推动雇主与雇员的协作共赢。
红星新闻记者 郭晶晶 实习记者 杨昕雨