【CSDN 编者按】新的一轮裁员风波来袭，Meta 计划最快在本周再裁员数千人。
整理 | 王子彧
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
伴随着 ChatGPT 的火爆出圈，AI 取代一些普通员工的讨论还没中止之际，各大企业的裁员举措也是一波未平，一波又起。继去年 11 月裁员上万人之后，Facebook 和 Instagram 的母公司 Meta 再次曝出裁员，计划最快在本周裁员数千人。
据华尔街日报中文网报道，Meta 公司计划裁减更多员工，以致力于打造一个更高效的团队。Meta 公司一直在计划努力扁平化组织，对管理人员进行买断，并对非必要团队进行全员裁减。目前这一操作仍悬而未决。
一些知情人士透露，新一轮裁员是由财务目标驱动，与 "扁平化 "是两回事。2021年，扎克伯格就将重点转向了元宇宙这一虚拟现实平台，并将公司的名字从Facebook 改为 Meta。在元宇宙这块，Meta 公司每年都要投入100 亿美元的资金。在宏观环境不佳的情况下，Meta 已经看到公司广告收入的放缓，这导致 Meta 公司的股价走下坡路。
根据彭博社周一的报道，本次裁员计划是在执行官扎克伯格休第三个孩子的陪产假之前敲定的。 因此，Meta 公司一直在催促董事和副总裁快速制定裁员名单，计划最快在下周完成裁员。
被裁员工：并不意外，但仍会过度焦虑
11月的裁员出乎意料，但新的一轮裁员却在意料之内。内部员工表示，扎克伯格将2023年称为 Meta 公司的 "效率年"。Meta 上周完成了业绩评估之后，也一直向员工传递该理念。
位于加州门洛帕克公司的员工说，由于裁员的计划，最近员工开始过度焦虑，受到了心理冲击，士气减弱。
结语
虽然裁员是常事，但这样大规模的高频裁员，不少网友对此表示不理解。有网友称：我想知道这种不确定性会对组织系统产生什么影响。随着多轮裁员、“扁平化”、项目被取消、内部调动被冻结、招聘被冻结，一个组织何时才能真正恢复“健康”？
同时，也有网友认为对于内部员工来说，大规模裁员，将会增加员工的职业紧张感，进而失去对领导组织的信任，甚至会出现主动离职的情况，无论是哪种情况，这无疑是对于员工的工作积极性的巨大打击，并且产生的影响难以估量。
参考链接：
https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-03-07/meta-is-said-to-plan-thousands-more-layoffs-as-soon-as-this-week