短短几日，先后发生了两起因为酒店到高校招聘而上了数家平台热搜的事件。
先是河南财经政法大学，河南省内最好的财经政法院校，通常所说的“一本”大学，随后，云南省内唯一的211、双一流高校，云南大学也被爆出，招聘会上，出现了前台、服务员、厨师等岗位。
之所以备受关注和争议，还有一个关键点，薪资比较低，甚至有2000元起的。
两所高校也都有解释：招聘会并非传统意义上的专场校招，省内乃至省外院校毕业生，都可参加。
面对记者的采访，相关酒店也挺委屈：审核是按照标准流程来的，大学有旅游管理、酒店管理等专业；我们就是接到通知，就来参加招聘了，酒店行业，缺的都是基层岗位。
说实话，个人非常能够理解，朋友们尤其是家长朋友们的郁闷和不平：卷了这么多年，花了那么多钱，上一个挺不错的大学，毕业了就来当服务员？
这工作，不上大学，同样能找的到啊！
但还是想说，吐槽可以，某些去指责酒店甚至于去网暴酒店的做法，非常不妥。
招聘嘛，双向选择！有更好的机会，咱完全可以不理它；如果实在找不到更好的工作，最起码，它也提供了一个工作机会，不是吗？尽管说，可能不太如意。
过度的去指责作为招聘方的酒店，只会让一些潜在的招聘单位，“摆正位置”：就咱这工作，去大学招聘，配吗？不会被喷吧？
算了，多一事不如少一事，在社会上又不是招不到人。
这种对于一些招聘单位提供“低端”的岗位妄加指责的风气，个人认为是非常不妥的，它对于改善大学生的就业环境，没有任何积极、正面作用，反而会在某种程度上，加剧大学生的就业难度。
另外，还想说的是，不管你乐不乐意接受，目前的大学教育，不再是八九十年代的精英教育了，它已经全面进入普及化时代了。
想想看，一年一千多万的毕业生，哪有那么多活少钱多，环境还好的工作岗位？
早上看新闻的时候，看到格力的董明珠最新发言:大学生打螺钉没什么不可以。
话虽然说的有些刺耳，实际上是很有道理的。
举个例子，也不知道是否恰当：很是让人羡慕的烟草行业，目前通行的做法是，甭管你什么学历，先到生产线上工作不低于一年！
当然，“打螺钉”不可怕，我们的家长、学生，绝大部分也能接受。
关键问题有两个：1、你要告诉我，以后的发展方向是什么？
2、如果一直就是“打螺丝”，我的薪资水平怎么样？相关的劳动权益，能否得到保障？
还想奉劝一些企业主们：不要用所谓的“招工难，人工贵”的理由，去指责零零后的这代孩子。他们的上一代，用自己没有保障的打工生涯，为自己的孩子，提供了一个最起码的讨价还价的余地。
而读了大学的这一代人，也知道了如何运用法律武器，维护自己的合法权益。
文章最后，还是想说，某些朋友们，不要再去指责酒店等您认为比较低端的招聘单位了。
可能，某个今年大学毕业的孩子， 他（她）真的挺需要这么一份工作的！
拜托！