前不久一个清华硕士毕业生发布的吐槽帖引发热议。这位清华硕士接到某大厂offer，将担任“后端开发工程师-基础架构”一职，工作地点为北京。这本应是一件开心的事，可他却吐槽该大厂只给2万月薪，恶意低薪、践踏学历。
无独有偶，近日，上海举行多场面对高校毕业生的线下招聘会，一位211文科硕士参加完招聘会后，发布视频吐槽招聘会上的岗位平均薪资才5500元。
我们不去评判是这些名校生眼高手低还是招聘方故意压价，在这里，我们只关注一点——薪资，在求职中到底重不重要。
薪资不重要，是职场最大的谎言
经常有前辈语重心长教育新人，“找工作不要只看工资”“35岁前别在乎收入的多少”“钱不重要，重要的是能让你成长”……
找工作，薪资怎能不重要？职场人的底气，都是钱给的。
1. 钱，能给打工人最大的安全感
对于家里没矿的普通人来说，找工作，钱虽然不是唯一标准，至少也是个重要标准。
我们上班不就是为了那份工资吗？一份高工资能让你在父母老去的时候，可以用钱来回报他们，而不是苍白安慰的话语; 在孩子成长的路上，不必为囊中羞涩无法给孩子报兴趣班、补习功课而羞愧。
而且钱还能增强我们抵御风险的能力，当我们遇到突发事件，比如被裁员、被降薪，家庭意外急需用钱时……我们都能从容应对。钱，能给我们足够的安全感。
努力挣钱，是每个打工人应有的自觉。
2. 薪资，是衡量一份工作好坏的第一要素
薪资给得高的公司，一般都差不到哪儿去。而那些薪资水平远低于同行的公司，要么经营不善，要么老板没有格局。
有很多公司学华为的奋斗文化，却丝毫不提加班费，殊不知华为员工加班钱给得足啊。让人多花了时间为公司奋斗，就要给出这些计划外劳动应有的报酬。
任正非说过，“钱给多了，不是人才也变成人才。”有格局的老板都知道“员工工资最高的时候，企业成本最低”。
一份薪资的背后，能看出公司的实力和老板的格局。
3. 你的薪资，是你价值的体现
一个人在职场里有没有地位，有没有价值，就看他的薪资。
每个企业都有自己的薪资体系，保洁员月薪5K，CEO月薪50K,同样是劳动，岗位没有贵贱之分，但是谁有价值，一目了然。
你的薪资水平，就能反映你岗位的重要程度。所有的公司都不会养闲人，都会为岗位付薪，为价值创造者付薪，你的岗位越重要，你的价值越高，公司给你的薪资也会越高。
4. 你现在的薪资，就是你下份工作的起点
现在跳槽成了常事，没有几个人能在一家公司“从一而终”。当你跳槽的时候，新公司一般都会依据你上份工作的薪资作为定薪的基准。也就是说，你当前的薪资基本就给你定了调子，它决定了你能跳到什么档次的公司，能拿多高的薪水。
举个例子来说，小王和小李同时跳槽到一家新公司。小王在上家公司薪资为6000，而小李为8000，假设两人跳槽后都涨薪20%，则小王薪资变成7200，小李变成9600，两人的差距从2000变成2400，以后的涨薪或者跳槽，都会基于你上份薪资进行增加，两人的差距会随着时间的推移越拉越大。
你的起薪，就是你职场的锚点。你每一次加薪、升职、跳槽，都是锚定你前一份工作的薪资，起薪高，你的职场就成功了一半，你怎能说“薪资不重要”？
求职过程中，如何谈薪资？
薪资如此重要，那么在求职时，我们该如何谈薪呢？
1. 提前了解薪资信息
小文在面试时报了个上份薪资一样的月薪7k，HR说给8k，她后悔没直接报10k。入职后才发现，在新员工里自己工资最低，更后悔当初没提前做好功课。
应聘某公司前，你应该通过多种方式了解该行业、该公司以及该岗位的基本信息，了解这个岗位的职责是什么，要做什么工作，看看同行业该岗位的薪资是什么水平，做到心中有数，谈薪的时候就胸有成竹了。
2. 设置自己的薪资底线
在求职的时候，你结合前期调查的同行业、同岗位薪资水平，再对自己的能力、经历……做个评估，综合考虑给自己的预期薪酬设定一个底线，低于此底线的招聘免谈，这样能帮你快速筛除很多无效招聘。
而这个底线，通常不低于并且最好高于你现有的薪资水平。一般来说，同级平台跳槽涨薪20%是基准值，低于基准值收益低于成本。
因为跳槽是有成本的，你放弃了原公司熟悉的工作、人际关系，重新开始，是要花费更多的时间和精力去熟悉新业务，重建人际关系的。想获得新领导和同事认可，要比在原单位付出更多努力，所以跳槽要求更高的薪资，也理所应当。
3. 谈薪，抓住2个关键时刻
学会谈薪酬，是每一位求职者的必修课。
1）面试邀约时，大胆说出你的薪资底线
如果你收到HR的面试邀约，就可以直接问问该岗位的薪资，说说自己能接受的薪资底线，要知道招聘岗位写的薪资范围5000-10000是个很宽泛的范围，假如你给自己设置的薪资底线是8000，别等到参加一轮轮的面试，过五关斩六将，结果一顿操作猛如虎，薪资只有5500。
就像这位清华硕士，如果早日明示自己的心里底线，压根就不去浪费时间面试了。
很多求职者不好意思谈薪资，其实谈钱不伤感情，不谈钱伤自己。找工作是双向选择，你也有选择的权利，不必委曲求全。
2）面试结束时，谈薪资细节
Susan跳槽到一家公司，满心欢喜等着年底4个月的年终奖，结果拿到手只有2万，缩水一半，去找HR才明白，年终奖是按基本工资计算的。
面试结束前，如果面试官觉得你还不错，就到了谈薪环节。首先，你要问清楚公司薪资构成，不要不好意思。搞清楚公司薪资具体包含哪些项目，又是怎么计算的，税前还是税后，有没有加班费……别等到连具体薪资细节都不知道，就稀里糊涂签下offer，等入职后才发现薪资和你想象的不一样，大幅缩水，悔之晚矣。
问清楚细节后，再给自己谈个好“价钱”，大胆说出自己期待的月薪，并用各种证据证明自己的价值，比如自己曾经获得过什么奖项，参与过什么活动，有什么证书，正是公司需要的人，值得公司付出一份“好价钱”，说不定一份高薪的工作就这么谈成了。
找工作，就应该好好谈薪资，因为，没有“钱”途的公司，一定不会有前途。
作者 | 霍辉