英国《经济学人》3月27日文章，原题：被裁掉的科技员工都去了哪里？ 科技行业的就业已经达到拐点，马克·扎克伯格2月称，2023年将是“效率之年”。3月14日，由他掌舵的科技巨头Meta宣布将在去年11月裁员1.1万人的基础上，再次裁员1万人。
无独有偶，3月20日，另一科技巨头亚马逊也宣布将在辞退1.8万名白领员工后，进一步裁掉9000名员工。数据服务商Crunchbase称，本年度截至当前，美国科技企业已经宣布了11.8万人的裁员安排，未来这一数字或继续增长。而去年全年裁员总额仅1.4万人。
投资者强化了科技行业刚刚建立起的成本意识。自2022年年初，裁员人数仅占美国科技产业总人数的6%，但由于2022年全年科技企业都在招人，所以总从业人数降幅不太大。从2000年互联网泡沫达到顶峰至2003年泡沫破灭，美国科技产业的劳动力规模整体缩水了23%，即68.5万个岗位。
然而，科技行业近期的裁员规模之大、影响之深，足以让我们关注两个问题。首先，要裁掉哪些人？其次，被裁掉的员工何去何从？
目前，大部分技术工程师得以幸免，裁员重灾区主要集中在销售和招聘这类部门。这种趋势在近些年的企业招聘中早已逐渐显现，它反映了企业臃肿的迹象。从疫情暴发初期，到就业达到峰值的2023年，科技行业新增约100万个岗位。这一数字意味着企业需要大量招聘人员。从行业经验来看，一名招聘人员每年通常可以招聘25名员工。而如今可能不再需要这么多招聘人员。
但技术工程师们也不能完全置身事外。Meta将于4月对其科技部门进行重组，这是其裁员工作的一环。高水平的技术人员重回市场，将为与科技行业角力的其他行业带来好处。多年来，工业用品等相对不热门的行业一直疲于与科技行业抢夺人才，如今更是一拥而上。汽车制造商、银行、医疗保险和零售行业愈发重视软件开发，因而急需科技人才。
此外，部分被解雇的技术工程师会为新一代初创企业带来动力。1月份，美国著名创业孵化器Y Combinator所孵化的应用比去年同期增长5倍。乐观者认为，随着创业者带来一系列的智能应用，或将掀起全新的颠覆性浪潮。人工智能的迭代意味着对人力营销人员需求的减少。但同以往的突破性变革一样，它也将创造全新的岗位类型，且不局限于科技行业内部。（华泽勋译）