一个企业单位鼓励员工买断工龄，这是为什么呢？其实对于企业单位来讲，它就一个诉求，降低用工成本，提高经营利润，同时减员增效，达到企业的最终目的，当然以这种鼓励员工买断工龄的方式，实际上在企业单位还是比较的少见，因为往往是哪些员工不合格，哪些员工不愿意继续让企业单位聘用，往往是企业单位作出决定，而不是员工自己作出决定。
如果让企业员工自己作出决定，那么会存在一定的风险，比如说那些干得好的业务骨干，可能成为企业单位想留下的员工，而由于这些员工，可能他自身本身业务技能也是比较的熟练，所以即便是被公司买断，可能他们也能够实现尽快的再就业，而且对于他们来讲，还能够领到一笔买断工龄费用，所以说这些员工往往其实并不一定是单位买断的对象，但如果让员工自行申请，就会存在这样的风险。
再或者说让员工自行申请，那么有些混日子，一天在岗位上这样的人，他自然是不愿意离开单位。所以他们也是不会去申请买断工龄的，同样的问题，作为企业来讲，那么很显然遇到这样的问题是很难解决的，该走的没走，不该走的人走了。我们想想看，作为一个企业单位，他能够接受这样的一个结果吗？所以说企业单位出现员工鼓励自行买断的情形，相对是比较少见的。
如果真有这样的情形，那么可能有些员工就趁着这样的一个机会选择买断，其实对于自身来讲可能也算是一个大结局。因为就算是你今时今日不选择买断，而且没有趁着公司，还有一线生机的前提下选择买断。最终如果公司经营业绩再次大幅下滑，最终导致不得不关门歇业的状态，那个时候你再选择买断，可能对于自己的后路都是很少的，所以说对于员工来讲其实也是一种更多的选择，当然我认为这样的方式其实还是值得去提倡的。
我个人要通过员工的角度，出发来看待这个问题，因为作为员工来讲，他们如果一旦失去现有的这份工作单位以后，有一些年龄较大的员工很难实现在就业，或者说很难找到合适于自己的工作岗位，而对于他们这样的机会还是比较的珍惜，跟单位协商来买断工龄。
比如说一年根据你的全额工资来计算，你的工作年限越长，那么你享受到的待遇往往都会比较高一些的，同时还可以享受到失业金待遇的领取，在领取失业金期间，医疗保险自己是不用去缴纳的。所以我认为对于员工来讲确实是有一定的好处，但是很多员工可能不希望自己下岗失业或者是怎么样，但毕竟公司如果经营业绩不佳的前提下，其实这样的选择不一定是坏事情。
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