坐标：江苏苏州。事件：员工被领导批评不加班后回怼第二天这名员工就遭“光速”开除。
对于这件事，员工如果违反制度规定、没有完成任务、给公司形象和声誉造成损失、不胜任工作等，公司解除员工的劳动合同是正当的权利，但如果就因为员工拒绝加班而开除员工，属于公司权利的滥用，应该对员工进行赔偿。
首先，公司领导批评一员工“下班就走”，确实有强迫员工加班之嫌疑。
既然有劳动时间的规定，而且公司不是弹性工作制，而肯定也是不允许员工迟到早退的，那么，公司凭什么要求员工“下班时间“还不能走，这是目前一些公司非常不好的陋习。
其次，一些公司对员工“PUA“加班已经成为一种习惯和特权，因此面对不愿意加班的员工才恼羞成怒。
我们经常看见一些PUA的话术：什么“不要问公司给你提供了什么，要反思你给公司做出了什么贡献？“什么”玫瑰盛开，蜜蜂自来。“都是一些公司PUA员工的传统套路。
而这家公司被员工拒绝加班后，在大群内回怼公司“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷的不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”可见，公司PUA和欺诈员工已经成为一种特权，这才是公司领导恼羞成怒的根本原因。
第三，公司以不服从工作安排和损坏公司形象开除员工是违法行为
因为员工不加班，就被公司通报员工“不服从工作安排”，因为说出了公司PUA员工，就认为员工“散布有损他人名誉、公司形象的言论”，最终给予员工开除处分。这是严重的违反劳动法的行为，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁和向法院提起诉讼。
现实一再告诉我们，一些公司仍然具有非常不健康的理念和对员工缺乏起码的尊重，把加班当成对公司的忠诚考核标志并不利于公司的发展。
