人人都说高校招聘已进入卖方市场，殊不知各高校在优中选优的同时，硕博人才也在衡量着招聘单位的薪酬待遇和发展前景。
动辄上百万的安家费、住房补贴，甚至一套房产，无一不左右着博士们的选择。
现在越来越多的高校，在招聘教师时，宣称「博士入职，就给副教授」，以此吸引更多博士人才。
毕竟职称一下子能从中级提高到高级，可谓是赢在了起跑线。
职称≠待遇
那现实是否真这样完美呢？不尽然。
更多高校提供给博士人才的，并非副教授职称，而是副教授待遇。两者，相差甚远。
如果拥有副高职称，则意味着能获得相应更高级别的基础工资、绩效工资及其他奖励性薪酬，还能有硕士招生资格（部分高校讲师也可），可申报的基金项目范围也更广。
而高校招聘公告中提供的副教授待遇，往往指的是副教授级别的基本工资，有的甚至只涉及基础绩效部分。同时，还附加了待遇享受年限，三年至五年，期满则仍按实际聘任的岗位发放工资。
此前，一位来自南京211大学的副教授分享了他的工资单。据工资明细可知，基础性绩效工资基本占了他工资的大头。
塔子查询了2022年事业单位专技岗的工资对照表，发现该教师8月应属于专技九级岗（岗位工资2130），即中级讲师，而11月便升职为了专技七级岗（岗位工资2740），即副教授职务。在此过程中，基础性绩效和住房补贴也随之有所增长。
可见，如果招聘公告中高校提供的是副教授待遇，则求职者可更为具体地咨询是基本工资、基础绩效，还是各种补贴都享受副教授的待遇。
给职称，门槛虽高也是路
当然，也有一些高校会在招聘公告中明确指出：给副教授职称。
“认定副教授职称”、“聘至副教授七级岗”、“定职副高级专业技术职务”等等话术，基本入职就是真正的副教授了。
欲戴王冠，必承其重。既然给了你副高职称，势必需要你和讲师同侪们有一定区别度，简言之，更高要求，更多成果。
比如泉州师范大学，针对D类优秀博士，在经学校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平，能胜任和履行副教授职责后，可聘任副教授职务。
通过查阅学校官方资料，该校D类博士需在40周岁以下，具有1年以上海外经历，或近五年科研业绩具备下列条件之一：（1）独立撰写或第一作者发表论文。理工类：1篇以上的SCI-JCR二区以上论文，或2篇以上SCI、EI（不含会议论文）；人文社科类：1篇以上SSCI、A&HCI，或CSSCI排名前30%学术期刊2篇以上。（2）获省级以上科研成果奖（国家级排名前3，省级二等奖以上排名前2）。
满足以上条件的D类博士，其科研成绩还需要经过学校学术委员认定能否达到副教授水平。也就是说，D类博士只是副教授的必要不充分条件。
塔子整理了部分为引进人才提供副高职称的高校，同时也展示了部分门槛条件，供大家参考。
可以说，要给副高职称，那是另外的门槛。
但这至少给那部分优秀的青年人才提供了职称评审快车道，使其可更早脱颖而出，不用再受制于单位的职称名额限制、人脉关系，也无需时时担忧考核要求，而是更专注于自己想研究的领域。
此外还需注意，加上了一些“特聘”、“准聘”、“预聘”、“教学”、“研究”等前缀的副教授们，待遇虽然相对高些，但基本也只是一个高级讲师，他们的副教授更像是一种荣誉性质的头衔，也是不等于副教授职称的，同样需要通过考核才能真正握住这个铁饭碗。
有职称，也有职称降级
目前的科研圈卷生卷死，即使有了副高职称，也难一路躺平到退休。
高职低聘、职称降级这些操作，连头部教授都无法幸免。
国内东部某知名高校早已做出规定：已通过考核的长聘教师仍需继续实施考聘管理，对不合格者实施“职称退步”举措，即正高退为副高，副高退为讲师。
2022年初，中国药科大学也出台了新的岗位聘用与考核管理办法，规定“连续2个聘期考核为C等者，在岗位聘用时降低一级”，不过在降低岗位等级后下一个聘期考核为A等者，也可恢复聘用在原岗位等级。
还有青椒曝料，某所高校为了冲进“双一流”，推出职称评审新规：不管任职多久，只认近四年的成果，每四年重新评聘一次，不合格就降级。
有的学校甚至明确提出：即使有编制，也要非升即走......
高校们试图以“职称退步”、“高职低聘”来解决部分老师一旦获取高级职称后，便缺乏科研动力的困境，克服“一评定终身”，以刺激教师持续发展。
有一说一，这招的确有效。
因为降的可不只是职称，还有每个月实实在在工资卡上到账的数字。
为了美好生活，副教授们，还得跑起来使劲卷。