有一些工作单位，为什么非要等入职3~6个月以后，才给员工缴纳社保呢？其实这样的工作单位还是比比皆是，但是作为员工本身来讲，是一个弱势群体，他不敢要求单位去及时的为他缴纳社保，再加上本身等待三个月也好，还是等待6个月也好，总而言之，能够看到缴纳社保的希望，所以说大多数员工，宁愿自己掏钱交这几个月的社保，可能也不愿意去要求工作单位来缴纳社保待遇。久而久之就助长了企业单位的不正之风。
作为一个工作单位来讲，为什么会这样做？难道他不知道劳动合同法的规定嘛，我认为他们当然知道一个工作单位肯定会有健全的部门体系，会有健全的薪酬管理体系，包括法务顾问可能也都有。但是他们依然敢这样做，就说明这样做的风险是非常小的，而且对于公司来讲也形成不了太大的负面影响和损失。3~6个月以后给员工缴纳社保，其实也就是说在试用期内不愿意给员工缴纳社保，这样的想法，重点还是在于试用期的员工相对还是不稳定的。
我们想想看试用期内的员工，无论是作为这名员工能不能够胜任相应的岗位，那么都存在一定的不确定。他的不确定就在于试用期内，如果能够顺利的转正，他可能会留下来，但是他也许不能够顺利的转正就不会留下来，所以说这样的员工往往是不稳定的，既然不稳定，企业单位作出不缴纳社保的情形，其实它就是出于这样的一个目的，一方面为了降低用工成本，另外一方面，等到稳定以后再缴纳社保也是一种选择。
但这样的做法，实际上它是不符合劳动合同法的规定，因为只要建立劳动合同关系之日起就应该给员工缴纳社保，这一点是毫无疑问的，也是要受到法律的保护。当然作为员工本身来讲，他可能也没有选择好，会不会在这家单位里留下来，比如说干几个月以后自己要选择离职，那么这样一来的话将来就没有必要在这交社保了，否则对自己来说又要把社保转移进来，又要转移出去，非常的麻烦，所以说这些员工也就不愿意这样做。
但是我们在寻找一份工作的时候，你即便是没有长期工作下去的打算。我个人建议还是有必要把社保关系转移过来，毕竟你通过单位去缴纳社保，自己可以享受到单位的一个健全福利，同时你自己所付出的缴费成本也会更低一些，对自己来说只会是有好处，不会有坏处。当然如果这样的工作单位3~6个月以后才缴纳，并且你愿意留在这样的单位，那么很多员工可能都会选择自己买单这几个月的社保，然后等转正以后工资也提高了，社保也缴纳了，也就对自己来说满意了。
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