近日，宁夏回族自治区面向社会公开招聘 11 名聘任制公务员，然而在应聘人员资格审查环节结束后，有 9 个职位因“报名人数未达到开考比例”而取消了公开招聘，仅 2 个职位公布了考察人选。
据了解，此次招聘的11个职位中，除了固原市住建局城市建设规划师“不低于本机关二级主任科员年工资收入的1.5倍”、中宁县发改局经济政策研究和项目谋划专员“不低于本机关四级主任科员年工资收入的1.5倍”，其余职位薪酬待遇均为“不低于本机关四级调研员年工资收入的1.5倍”。但在资格审查后，宁夏交通运输厅、宁夏审计厅、银川市住建局、银川市国资委、银川综保区管委会、石嘴山经开区管委会、吴忠市生态环境局、固原市住建局以及中宁县发改局9个职位均因报名人数少于5人，达不到开考比例，相继取消了公开招聘聘任制公务员。
针对这一现象，有专业人士指出可能与招聘门槛过高有关。例如，中宁县发改局经济政策研究和项目谋划专员一职的招聘资格条件要求研究生学历、硕士及以上学位、经济学类专业、40 周岁及以下（博士研究生可放宽到 45 周岁及以下）、具有 3 年以上经济发展研究和项目规划工作经历，并作为核心成员完成过至少一项市级以上经济形势分析和研究任务，同时熟悉经济工作相关法律法规、管理规范及流程，具有较强的综合管理、调查研究、组织协调和团队合作能力。
此外，薪水待遇不够给力可能也是难以吸引高端人才的原因之一。宁夏此次招聘给出的薪酬是本单位四级调研员年薪的1.5倍，但具体金额并未公布。据了解，宁夏四级调研员一年的薪资在20万到30万左右，1.5倍大约为45万。然而，现在高学历人才的年薪动辄几十万上百万，相比之下，政府的聘任制公务员职位可能缺乏吸引力。
聘任制公务员作为一种新兴的公务员制度，旨在深化干部人事制度改革，打破“铁饭碗”，让公务员队伍更加专业化。然而，目前在招揽人才方面仍面临着一定的困难。对于这些问题，相关部门需要认真反思和总结经验，以便在今后的招聘中做出合理调整，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。
专家建议，各地在制定聘任制公务员招聘政策时，应充分考虑岗位需求和人才供给的匹配程度，合理设置条件，避免过度追求高学历和高经验。同时，也应进一步提高聘任制公务员的薪酬待遇和职业发展空间，以吸引更多优秀人才投身政府工作，为国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。