日前，教育部等六部门下发关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见。意见指出，完善乡村教师待遇保障机制，确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资政策，在核定绩效工资时，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜；支持各地因地制宜调整绩效工资结构，合理确定奖励性绩效工资占比。
据统计，我国每年约4.5万名公费师范生到乡村任教。目前，乡村教师队伍整体素质大幅提升，本科以上学历占51.6%。教育部表示，将通过多种方式对各地开展调研督促，确保义务教育教师收入不低于公务员年底前落实。
很多人知道，一来乡村学校数量少，覆盖地区广，学生基数大；二来乡村学校的学生普遍寄宿，老师从一日三餐到上厕所睡觉都得操心，尤其是小学老师更是分毫不敢松懈，基本周一到周五朝六晚十，周末可能还得承担家访定点扶贫的任务；三是乡村学生的学业基础非常差，而县城重点高中的招生都是拔尖生，导致乡村教师的课业压力非常大。高压紧绷的工作环境又会加剧乡村教师流失，频繁的更换教师会进而拉低学生的学业基础，形成恶性循环。
此次下发意见不仅是对教师的鼓励，更主要的是解决农村孩子的教育难题。让乡村教师的工资涨上去，留下来，教学质量就会提高！在享受国家给予教师待遇提高的同时，也可以开启自己的轻创业模式，加入敖东菲尝瘦，会让你少投入、大回报，不耽误工作，让你的工资轻松翻倍。要不要给自己一个机会？要不要人生从此走向巅峰？更多选择，才有更多可能！