都说学生是温室里的花朵，生活在象牙塔里不知社会的冷暖。这句话很真实，但是也很片面，每个时代的人受到的教育和知识不一样，时代背景不同，所以每代人的思维方式和追求也就不同。
现在年轻人面对的不是上世纪人们所面对的生存或生活压力，而是更加会杀人于无形之中的精神压力。陈勤，出生于1981年，曾是1995年的高考状元，在浙江大学本科毕业以后，2011年拿到了美国南加州大学的硕士入学申请通知书，攻读计算机专业。
陈勤和他的家人都对他寄予了极高的期望，希望他能够出人头地，而他也顺利做到了。硕士毕业后，他就留在了美国思科企业工作。但是年轻的他心高气傲，觉得思科装不下自己的野心，于是他又离职了。
2018年3月5日，他成功入职了Facebook公司（脸书），拿到了22万美金的年薪。这不管是在中国，还是在美国，能拿到这么高的工资都是凤毛麟角的优秀人才。他也非常开心地将自己的家人接到了美国生活。
从陈勤的脸书动态上看，他是一个十分热爱的生活，而又阳光积极正能量的男孩。他的兴趣爱好也有很多，登山、徒步和滑雪都是日常，但就是这么积极乐观的男孩仅仅在“脸书”待了一年多。2019年9月19日，陈勤从公司总部一跃而下，结束了自己的生命，年仅38岁。
一时间，中国国内对于他的批判之声超过了对他的同情。一是是在美国压力太大，他也可以选择回来，而是，他抛下了家人，就这么走了，让白发人送黑发人，不仅自私而且不孝。
陈勤为何会这样做，有没有考虑过回国之事，我们已经不得而知。但是看过他这一年里的经历，以及“脸书”公司离职的人披露的情况也许会有人表示理解。2018年3月，陈勤进入“脸书”后，被分到的是一个已经烂尾的项目。
但是陈勤没有被边缘化，而是将这个项目一点一点带了起来。他的能力也得到了上司的赏识，内提拔进了公司核心圈。但是，公司核心圈有一项非常残酷的PIP制度，但凡是公司业绩在最低的10%范围内，都会被放入PIP制度。
PIP制度浅显地讲，相当于国内正在兴起的末位淘汰，但是又有所不同。相比于直接被淘汰，这种给个巴掌再给颗糖之后，在员工淘汰的做法更令人难受，而陈勤就被主管这么“算计”了。
陈勤在美国的工作签证是6个月一签，业绩偏低的他本已经在签证过期前提出了离职申请。但是他的主管因为手底下缺人，欺骗他说如果他再待一个月，就会给他高绩效。陈勤留了下来，并且完成了项目，但是他的主管给了他最低分。
于是，陈勤面临着被公司辞退，签证也并没有办法办下来的困境，于是他选择了跳楼。看似轻描淡写的文字，不知隐藏了陈勤多大的精神压力。在美国，因为PIP制度跳楼的员工也不止一两例。
2016年，亚马逊一名工程师被PIP后跳楼轻生；2018年，高通公司的一名工程师因工作失误，进入PIP后被辞退，也选择了轻生。而陈勤只是被卷入了PIP制度漩涡之中的其中一个牺牲者，在惯性的思维中，大脑里只有黑暗的绝望。
他的事情虽然引起了中国百姓的广泛关注以及对公司制度的反思和谴责，但是对于美国这些大腕公司来说，这并没有什么太多可值得重视的，公司的制度也不可能更改。但还是不得劝告现在年轻人，不要将自己放得太高，也不要轻视生命，如果实在是压力过大，还可以及时找医生来疏导自己的心理问题。