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教师到底该不该发“十三个月工资”？各地吵疯了，这次终于搞清楚了！
教师待遇的问题，一直是老师最关心的问题，也是非常敏感的问题，各地经济发展水平差距很大，老师的待遇也差距很多，其中一个非常热门的话题就是：老师发不发“第十三个月”工资？这个问题，老师们已经“吵疯了”：有的老师说工作以来，从来没有见过“十三个月工资”，也有的老师表示，一直发放。
到底孰真孰假？我们一探究竟！
小编自参加工作十年以来，一直发放“十三个月工资”，不仅如此，最近几年还发放文明单位“精神文明奖”，新入职的老师都能拿到15000元，高级教师，包括退休的老师，都能拿到奖励，一般是20000多元，这相当于两三个月的工资，老师都是非常高兴的，这个待遇在全国教师中，还算是不错的，当然，这个奖励，是动态的，随时都可能取消。
关于教师是否应该发放“十三个月工资”的问题，相关文件是这么规定的：机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。
也就是说，“十三个月工资”只是一个俗称，正规的说法应该是年终一次性奖金。
也就是说，从2001年开始，各地中小学老师，应该都会拿到第13个月工资，但是为何有老师说从来没有领过第13个月工资？这很可能和地方经济有关，因为这部分费用，分别由中央财政和地方财政负担，地方财政不景气，会影响发放，但是中央那份补贴去哪了？这令人费解。当然，也可能是各地的叫法不一样，通过其他形式发放了。
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关于第“十三个月工资”还有一个问题就是发放金额的问题，有的地方只发基本工资，发放的非常少，也就2000元左右，而有些地方则是全额发放，不仅不是基本工资，而且还不用扣各种保险，但是需要扣税，发放的金额高于其他月份的实发工资，老师这里就属于后者。
2009年，情况又发生了变化！根据《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，从2009年1月1日起实施绩效工资，将原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资的总量。
这里涉及两个问题：
1、绩效工资中是否包含原来的“十三个月工资”？不同地区执行也是不一样的，绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，这个“十三个月工资”属于奖励性绩效工资，应该是包括老师工资扣除的那一部分之外，还要有增加的这部分，这些奖励性绩效工资，拿出来，所有老师重新分配，于是有的老师可能会很多，有的老师可能会比较小，但是平均应该高于扣除的那部分，如果没有高于那部分，说明当地财政还是没有给老师发放“十三个月工资”。
2、这个通知只是涉及义务教育阶段，对于非义务教育阶段的老师，正常应该还是可以发放“十三个月工资”的，比如我们学校一直还有发放，当然这也受当地经济水平和政策的影响。
总而言之，教师应该享有“年终一次性奖金”，这是在向公务员看齐，但是这个奖金的名称不一样，发放形式不一样，可能会导致有些老师出现误解；另外，受地方经济的影响，确实有些地方，可能一直没有发放这部分奖励，如果不发放，国家给予那部分补贴去哪里了？
教师的薪资待遇一直是大家热议的话题。由于全国各地经济发展水平存在差异，所以教师的工资水平差距比较大。很多中小学教师会发放第13个月的工资，但是有些地区的中小学教师却从没有发放过第13个月的工资。
教师到底有没有第13个月的工资呢？下面就一起来看一下，第13个的工资是如何规定和发放的。
教师工资一般由以下几部分组成：岗位工资，学历越高岗位工资越高；薪级工资，工作年限越长，职称越高，薪级工资越高；绩效工资，工作量越大，绩效工资越高；各种补贴（餐补、房补、物业补贴等），与基本工资有关，按照基本工资的比例发放。逢年过节可能教师会有点福利，特别是年终会发奖金，有的叫年终奖金，有的叫第13个月工资，还有的叫精神文明奖等，大约有2000-30000元不等。
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教师第13个月工资按照国家政策规定，已经取消
事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金，即第13个工资取消，不再另行发放。取消年终奖后，将相关补贴和年终奖金纳入绩效工资总量，重新进行分配，不再单独发放。也就是说，教师每年的总收入实际没有发生变化，仅仅是把这部分奖金平均到了每月的绩效之中，每月的工资提高了。
不同地区的中小学教师，执行的工资标准存在差异。
教师的工资水平与所在地区的经济发展有很大关系，地方经济发展好的，工资水平就高，地方财政会给予教师相应的补贴，以不同形式进行发放。虽然取消了第13个月工资，有的地区年终依然会发放年终奖、精神文明奖、安全奖等等。
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