最近，你一定在朋友圈看过这些图片。
“打工人”一词的爆火，折射了当代年轻人对现状难以改变的无奈和自嘲。
当“996是一种福报”，当加班成为一种习惯，当“带薪拉屎”成为一种奢求，人人都是“打工人”。
有人说，当代社会每个人的命运其实早早已经被固定。穷人的孩子一位缺乏教育资源大部分早早辍学，或者学历水平不高，出了学校后只能从事靠劳动力的低产出职业。
而富人坐拥大量的教育资源，凭借良好的成绩进入高等学府，毕业后凭借学历和关系等资源从事产出高的职业。
能进入银行的大多是家里有长辈在银行工作的。能进入国企业家里肯定也有亲戚在国企上班。现实如此真实却又让人无奈。
难道真的没有办法改变这样一种现状吗？
有，学习可以改变命运，对于义务教育适用，对于成人教育同样适用。
成人教育一般包含两部分，一部分是职业教育，一部分是学历提升教育。
职业教育的受众范围比较固定，适合有一定基础或者有明确定位的成年人。一般以各类资格证为主。
学历提升教育则更具有普适性。他一般有以下几个功能：
1.更换工作的敲门砖。
市面上大部分公司在招人的时候首先考虑的条件都是学历。这倒不是说有一些工作是必须达到某一学历才可以去做。
而是现在工作机会稀缺，求职者众多的情况下。供过于求的市场，让HR不得不每天面对大量简历。
工作经验可以造假，面试技巧可以学习，甚至项目经验也可以冒充。HR没有时间，也没有精力去一个个的筛选、分辨每个人的具体情况。
这个时候，通过学历pass掉一部分人群，是最具有性价比的方法。
当然这样势必会流失掉一部分有良好工作经验但学历较差的员工。
但是HR在乎吗？不，HR不在乎，我前面已经说过，现在是一个求职者饱和的年代，只要薪资到位，总是不缺少合适的人选的。
但是你必须在乎，一份好的工作可遇不可求，别让学历成为你的硬伤。
随着社会的发展， 越来越多的企业认可学历提升的文凭。况且，对于HR来说，他也没必要为难你，只要满足公司的基础条件，学历达到要求，一般也不会太过深入的去了解，这个学历到底是自考，还是全日制。
2.职业晋升的基础条件。
现在大公司对于职业晋升都有着一定要求，除了业绩之外，也会综合考量晋升者的教育程度、个人素养等条件。
一个木桶的盛水量是由最短的那块木板决定的，而不是最长的那块。与其选择成绩单上有优、有差的人，公司更偏向于一个成绩单上全是良的人。
前段时间，听说某个地方私人高级幼儿园入学考试都已经要考察家长学历了。学历的重要性，可见一斑。
3.自我提升和形象打造的工具。
不知道你有没有发现，不管企业大小，官网上的管理层大多都是国内知名大学XX硕士，XX学士，甚至还有的是国外xx大学的毕业生。
让人不禁感慨，短短几十年间，我国的教育水平已经如此发达。硕士、海龟已经遍地走了。
但是实际上，根据百度搜索，至2020年中国大学生比占全国人口的比重在10%左右。高等教育毛入学率在15%以下为高等教育精英阶段,15%至50%为高等教育大众化阶段,毛入学率在50%以上为高等教育普及化阶段。
所以到今天为止，我国还是高等教育的初级阶段。也就是说，大部分公司的管理层的学历有可能并不全是全日制的。而是通过自考、函授、MBA获取的。
为什么这么多高管，都不约而同的将学历作为个人证明的重要部分。
因为学历往往代表着权威，就和我们与人争论往往要引用名人的言论一样。
孔子曾经说过：学习就是一个不断颠覆的过程。
哪怕你明知道孔子没有说过这句话，你也会觉得有一些道理。
而如果换成小编说，你大半觉得我就是在放屁。
学历也是同理，他是你打造个人形象和自我提升最便捷也最明确的办法。
虽然人人都自嘲自己是打工人，但没有人希望自己一辈子是打工人。
所以，在每一个有想法的瞬间，行动起来，结果总会给你答案。