教师常常被人称为“铁饭碗”职业，主要就是因为教师属于事业编制，工资由地方财政发放，不会轻易下岗，大多教师都是能一直工作到退休。
但稳定的编制也带来一些问题，导致一些教师不思进取混日子，于是也有很多家长希望教师实行“退出”机制，淘汰一部分教师。
违背师德的教师必须退出
现在家长和教师的矛盾，主要就是在师德这一方面。随着互联网的发展，信息逐渐发达，越来越多教师违背师德的现象被曝光，引起家长们的广泛关注。再加上平时生活中也会见到一些教师违规操作，所以对违背师德的教师容忍度非常低。当然，为了建设良好的教师队伍，教育部门对此也是严厉打击，违背师德的教师将会面临停职的处罚，情节严重者直接开除。
县管校聘定期流动
所谓县管校聘，就是指教师全部由县级政府统一管理，定期流动到县域内的义务教育学校。教师由学校聘用，聘用时间结束后，再根据工作成果是否继续聘用，如果没聘上，则会流通到其他学校。县管校聘相当于打破了教师“铁饭碗”的身份，如果工作不力，很可能在聘用期满后面临无校续签的情况，这也对教师有了更高的要求，只有工作更好，才能继续留任。
教师自行选择提前退休
教师是有提前退休机制的，并不一定需要等到退休年龄才能退休。比如宁夏早在2011年就建立起教师退出机制，对于工作满30年，或者工作满20年但距退休年龄不足5年的，可申请提前退休。由于教师编制是有名额限制的，老教师选择提前退休，既能够早点享受退休待遇，又能给年轻教师腾出编制名额来，也是不错的选择。
对于教师退出机制，很多家长也是表示很欢迎。大家是否支持教师退出机制呢？可以在下方留言交流！